身为领导，遇到老油条下属不配合你工作，怎么办？工作中我们经常会遇到一些老油条的下属不太配合领导的工作，说白了，他们都是在倚老卖老，他们都是在偷懒，他们都是在推诿扯皮，更主要的是他们压根儿都看不上你，觉得你说的话面子上过去就行了，你又不能怎么样人家。难不成你能真的把人家开除了？
下面就讲几个，不开除这样的下属，但是又能让下属老老实实听话的好方法吧。
1、让他吃亏！很多人之所以肆无忌惮，那是因为他没有吃过亏。认为领导很多时候会从大局出发。即使某个下属很不给力。经常影响大局。经常不好好工作。
但是身为领导也会尽力的把事情给做好，不让整体出错。这样做虽然很好。但是却会有一个后遗症，那就是下属工作不努力。人家会认为我干好干坏又没有什么区别，反正到最后都有领导兜着底呢。所以他们会更加的肆无忌惮。所以他们会更加的偷懒。会更加的倚老卖老，推诿扯皮。所以你一定要看到这件事情的关键所在是什么。
下属不听话的关键所在就是，他并不会为自己的不听话付出代价。所以他也就无所谓了。因此想让下属听你的话，配合你的工作。最好的办法是让他自己吃一次亏。吃一切长一智。当他自己碰的头破血流的时候。也就是他长记性的时候。而不是你身为领导事事都替他兜着。这样只会惯他越来越懒越来越不听话的脾气。
2、让他受苦！让他吃亏跟让他受苦并不是一回事。让他吃亏有可能是影响大局的一种迫不得已的举措。但是让他受苦，却要更多的是针对他个人的利益。很多下属之所以和自己的领导不对劲儿，敢不听自己领导的话，说白了就是觉得，你是领导又怎么了？你能把我怎么样？遇到这样的下属。你就得让他吃吃苦。说白了就是他平常的日子过得太顺了。其实每个下属都有用的着领导的时候，最起码请假得给领导请吧？最起码自己的工作业绩汇报是领导说了算了的吧？如果你在这些能管着他的地方，还对他大开大敞。让他一路绿灯。那就别怪人家把你不放在眼里。你要学会，在他用得着你的时候，让他吃点苦跑点路。这样他才知道谁是大小王。这样他才知道应该听谁的话。有些人你是不教育他一下，他不知道天高地厚。
3、好言相劝，当然了，最好的办法还是好言相劝。要对他动之以理，晓之以利，陈之以害。让他明白自己所处的位置。让他明白听话了会有什么好处，不听话了会有什么坏处？相信大部分的人，只要你和他深入地进行沟通一下。他还是会有转变的。因为毕竟来说你也是领导嘛。领导都放下身段，主动和下属谈话了。有几个下属会