在体制内。你没有关系网的话。你将寸步难行。这张关系网当然都是前辈们直起来的。经过前辈们的引荐你加入关系网，你今后的工作就会顺风顺水。当然你得有一定的工作能力。工作能力太差的。即使有了这张网。你也不会走的更高，或者更远。但是只要你稍微有一点工作能力。那么有了继承堡的支撑。你就会走的更高或者走的更远。
体制内上级领导的推荐很重要。因此你在体制内工作。虽然是一个小的团体。但是你要和小的团体的领导搞好关系。或者说你要加入小团体领导的一张网。然后明天才能逐渐把你推上去。
其次，体制内工作。亲戚关系也很重要。以纵观体制内的一些人。他们都有着这样或者那样的亲属。就说我们企业前几年国家要求整合。要求减员裁员。真正要检员的时候才发现。张三是某个领导派来的。李四也是某个领导的亲属。王二更是有深厚的根基。他的亲属在政府部门工作。特别是公检法部门的。体制内的领导都不敢得罪的。因为每一个领导都不可能绝对的一点错误都不犯。而公检法正式制约，这些人的。所以公检法的亲属在体制内都有好的工作。收入高还不用干多少活。通过减员才发现。很多闲职。都被一些官员的亲属占用着。你想减掉减不掉。不减掉整合的任务又完不成。总之是让你左右为难。
总之体制内的工作。要站好队。要有关系网。或者要有人脉。或者你要有强大的亲属来支撑。
进步这个东西，看的是综合实力，而不仅仅是工作。
简单来说，背景和关系很重要，机遇和运气也很重要，而努力只是必要的前提条件。
千万不要觉得能力素质强，或者工作实绩好，就能获得提拔晋升。提拔晋升的本质，是权力的延伸、资源的置换以及利益的分配。
朝中无人莫做官，上面没人少表现，认清自己比盲目努力更重要。
努力确实能改变一些东西，但是改变的比较有限，不可在某些事情上怀有太多的期望。
我们应该明白，上面有人支持你，有人把你往上提，远比你自己哼哧哼哧地努力更重要。这启示我们，努力很必要，但一定要选准了方向。
大事开小会，小事开大会，重要的事情基本上不开会。
会议的重要程度往往跟会议的规模成反比，因为小事情可以讨论，而大事情必须掌控。
我们在遇到问题的时候，第一反应都是找领导，这说明了什么问题？存在即合理，这说明领导对于问题的解决起关键决定作用。
逢人只说三分话，未可全抛一片心。
说得多就意味着暴露得多，暴露得多就意味着别人可以更好地拿捏你，进而在博弈中获胜。
你跟同事吐槽抱怨领导，说领导不好，同事一个劲地附和。结果刚转身，同事就到领导那里去打“小报告”了，你跳进黄河都洗不清。
干工作要适可而止，过犹不及，要懂得平衡的艺术。
你把时间和精力都放在工作上，你就没有时间去研究其它问题，要知道人才是关键因素。
不管是评先评优，还是提拔晋升，领导的话语权很重要。领导不说你好，你干得再卖力再起劲，又有什么用呢。
面对领导，水平可以一般，但是态度必须忠诚、耐烦。
任何时候，态度一定不能出问题，因为态度问题是关乎根本的问题，没有领导能够容忍。
对于领导来说，水平能力不行，可以慢慢锻炼，时间久了自然就提升了。而态度不行，就是为人和品质不行，能力越强，就越是不稳定因素。
1、手机，一定要用好的，至少内存要足够大。
这在一定层面上决定了很多东西，比如：你可以很久不用清空你的微信群聊天记录和文件传输记录。
2、永远都有人拿着2k的工资干着2w的活儿，也永远有人拿着2W的工资只负责盖个章。
你可能会觉得不公平，你可能会抱怨，甚至可能会去控诉，但是那都没用，除了说明你幼稚，说明不了别的什么。成熟的人只会想方设法的让自己成为后者。
3、如果你能适应的话，我劝你用钢笔，否则你的中性笔永远都会找不到，你永远都缺笔用。
4、他都快哭了，我们不要再欺负他了ー一这是小孩子的思维方式。职场的思维方式是一一他这么怂，这活儿就甩给他了。
5、领导安排给你的工作，你可以说不会，但是只能说一次。
6、工作中的大多数错误和麻烦，都是因为少说了一句话造成的。
7、如果你在某一个职位上做到了极致，各项工作都完美无缺，非常敬业的把自己所有的精力都用在了本职工作上。那么，你有很大可能会因为自己太适合这份工作而无法升迁。
8、不要神化“吃苦”这件事。盲目得吃苦，是一件很蠢的事情。
实际上很多“苦”根本就是毫无疑义的，有人天天加班其实只是在做一些重复性的工作，对自己的能力丝毫没有帮助，况且这种长期的加班实际上是人手不够或者工作量分配不合理造成的。
9、忙，不ー定是在努力，可能是因为你拒绝的时候不够努力。
你只是用忙碌来弥补你嘴巴的笨拙，而真正努力的人会用最合适的方式拒绝那些不必要的事情。
10、我曾经用“权力越大，责任就越大”这句话来安慰自己，告诉自己高层也有高层的压力。
后来我オ发现，终归是我多虑了，拥有权力之后可以直接重新分配责任。
都说职场如海，深不见底；尤其在体制内，更被大家神话了，导致社会上很多人以为体制内的人上班和《人民的名义》里般每天“刀光剑影”。其实不然，体制内更多的是平淡、忙碌或无聊，当然，或许有些“暗海”会更加深不可测。体制内工作数年，从当初的“小白”到如今的大叔，也算明白了一些道理，但愿懂事没有太晚。
体制内工作数年后，才懂得这7个道理。
1、同事真的当不了朋友。
2、秘密告诉一个人，就等于告诉大家。
3、只会埋头苦干，没前途。
4、能当领导，必有过人之处。
5、很多事不是努力就有用，要看结果。
6、不要在办公室公开抱怨单位。
7、见了领导要打招呼，不然真的得罪人。
体制内工作高情商的10个表现
1.别人正在玩手机，不要突然凑过去看内容。
2.见了认识的人热情的打招呼。
3.坚持替不在场的人说话。
4.别人的好事多传 坏事不说。
5.公开场合不抱怨。
6.夸人的时候选人多的地方，批评人的时候人越少越好。
7.聚会有同事带孩子，一定要有耐心。
8.见了女同事多夸漂亮，见了男同事多说睿智。
9.一个部门的同事一视同仁。
10.别人分享什么，你只管夸就是了。
体制内的几个现实
1.能干的人一直忙，不能干的一直闲。
2.收入和贡献并没有多大关系
3.是否升职，不是看你的能力
4.能取得一定成绩的，肯定都能说一套做一套
5.埋头苦干，不如会干。
6.体制内，升职机会很少。
7.体制里日子过得最舒服的是无欲无求的那些人。
体制内快退休的人，据说都有这10个特点
1.按时按点上班，没事不会迟到早退。
2.办公室养养花，养养鱼。
3.早上过去先打扫卫生，然后泡上一杯茶，够喝一上午。
4.不再爱为没意义的事争论个没完没了。
5.没事与年轻人聊聊天，会真诚的给年轻人建议。
6.距离单位不远，一般就步行上下班了。
7.工作上不争不抢，淡定从容。
8.对领导和临时工一个态度，不卑不亢。
9.遇见不喜欢的人，就离远点。
不同的环境，拥有不同的状态。这些不同类型的环境状态，影响着身处其中的每一个人。
上学的时候，我们适应了学校里的学习环境和人际交往状态，让自己做到最好。
工作以后，我们面临的是全新的职场环境，我们需要重新适应，从头开始。……在此过程中，我们将不断总结经验，摸索职场环境的规律，自己有针对性地采取措施，让自己做到最好，从而实现事业发展的最终目标。
经过多年的工作和积累，自己逐渐适应了工作环境，并总结出如下几方面经验：
1，职场上，实力至上。……工作能力是自己事业发展的根本。
职场上，我们凭借自身所拥有的工作能力完成自己所肩负的工作任务。……因此，工作能力，就是决定自己在职场上能有多大成就的关键因素。……只有自己具备高人一筹的工作能力，才能在职场上做出更好业绩，才能获得认可和尊重，自己才能在职场上拥有一席之地。
2，人际交往状态是职场上最重要的因素之一，决定着自己在职场上的地位。
职场上，自己并不是一个人在孤独地工作。自己在工作中时刻需要与同事们保持联系。……自己与同事之间的关系状态，在相当程度上决定了自己在职场上的地位。……当自己与同事们能够保持和谐关系的时候，就可以得到他们的帮助，就能够获得他们的认可和尊重，自己在职场上的地位就能得到提高。
3，心态平和，才能冷静对待各种问题。
在日常工作中，我们会遇到各种各样的问题。只有把这些问题妥善处理，我们才能做出业绩，获得发展。
因此，我们在日常工作中需要时刻保持冷静、平和的心态，这将让我们时刻保持冷静和清醒，从而让自己做出最佳业绩，获得最大发展。
4，言行适度，会让自己在职场上游刃有余。
职场是由人所构成的。……因此，职场上人与人之间的交往状态至关重要。……自己在与同事们交往的过程中，要时刻注意自己的言行，要在对方心目中留下良好印象，这样才能让自己获得最大助力，从而获得最大程度的事业发展。
以上就是自己经过多年工作以后领悟到的经验。这些经验对自己的事业发展非常有利，将其践行到实际工作中，自己将获益无穷。