业绩差的高情商回复方法：
一、坦诚面对，承认现状
当业绩不佳时，首先要坦诚地承认目前的困境。可以这样说：“我们的业绩没有达到预期，这是我们必须正视的问题。”以诚恳的态度直面现实，为后续的沟通建立良好的基础。
二、表达遗憾和担忧
在认识到业绩问题后，要表达出对业绩不佳的遗憾和担忧。例如：“我对目前的业绩感到遗憾，因为我们的团队一直非常努力，但可能还存在一些需要改进的地方。我担心这会影响到我们的团队士气。”这样的表达体现了对团队和工作的责任心。
三、强调积极态度和未来计划
在回复中，要展现出积极的态势和对未来的规划。可以说：“我们正在深入分析业绩不佳的原因，并寻找解决方案。我相信通过团队的努力，我们可以克服困难，改善业绩。接下来，我们将实施一系列措施，以期实现目标。”这样的表述能够激发团队的动力和信心。
四、鼓励团队成员参与和改进
最后，鼓励团队成员参与到改善过程中来。可以这样说：“我希望每位团队成员都能积极参与，共同为改善业绩出谋划策。我们的团队有能力克服困难，我相信我们能够一起度过这个难关。”这样的回复能够凝聚团队力量，共同为改善业绩而努力。
业绩差时，高情商的回复应当坦诚面对现实，表达遗憾和担忧，同时展现积极态度和未来计划，并鼓励团队成员共同参与改进。这样的回复方式能够保持良好的沟通氛围，激发团队的斗志，共同迎接挑战。