很多企业有二次面试，这是为什么？

Question

如题所述

Answer 1

这个有很多原因，有时候，公司的反馈也需要时间，面试后立马邀请你入职的公司不多。大多时候需要等待！

或者看缺人程度，坑大急着来人填坑。性价比太好了，所以就直接要了。岗位没人愿意做。

再者二面，去到领导层面试。关注的维度就不同了。如果你应聘专员级，二面都是接收部门的老大或者主管来面试，问的都是专业方面的知识，

如果你是应聘助理岗，二面就是你的老板来见你了，主要看你这个人的基本情况、情商以及你的气质是否和他比较搭等等……

一面一般就是人力资源部先聊些基本情况，如果你的基本情况和这个岗位合适，他们一般会做推荐。二面考官在听你阐述的过程中不断施压，考验你的抗压能力、现场反应、逻辑能力、专业能力等等。从多方面判断你是否适合这个岗位和公司。

其实面试面到第二次，主动权已经握在求职者手里了，作为公司愿意通过不同的人面试你二次，意向已经很明显。一般HR在面试快结束时都会问“你还有什么其他问题吗？”这个附加题一定要把握好，很多人以“我都了解了没有其他问题了”来结束，这不会影响你前面的得分，但是答好了可以加分呀。可以提供的范例包括，“请问如果我能得到这个职位，您觉得上岗后第一个需要我来解决的问题是什么？”  “请问您希望最合适这个职位的是什么样的候选人？”一般这种问题可以让自己取得主动权，因为从HR的回答中你是可以知道他们真正的需求，自己可以匹配一下是否合适、是否符合自己期望。

而作为求职者，千里迢迢跑第二趟的时候，就已经确认这是个心仪的offer。这时候我一般会改约一次时间，借口有其他事情改时间，如果对方没有任何犹豫就答应，那么谈钱的时候就可以大胆一点辽！

Answer 2

现在有很多的大企业或者是比较好的企业，面试的时候都会选择进行第一轮面试和第二轮面试，这样的方式一般情况，这样做的目的都是为了优中选优，毕竟，这样的企业很多人都会去参加面试，但是企业所招的人数是有限的，只能通过多轮面试，以后才能将最好的，或是招聘人员认为，可以胜任当前工作者留下来

Answer 3

这样做也是为了招到更好的员工，很有可能是因为 HR的原因导致的，或者是因为你的能力的原因导致的。

Answer 4

很多的单位都有爱情运势确实是如此，因为一次第一次面试的时候就出去了。大概筛选一下哪些人适合单位的这些岗位。第二次面试是筛选项员工的人品以及能力 能否长时间在单位工作等。本回答被网友采纳

Answer 5

二次面试的原因有:合格的面试者多，需要人力总监和各部门领导进行统一面试，择优录取。