劳动法 工作交接没完成但一个月期限已满

Question

一个月前我递了辞职信，可是工作交接还是没完成，原因是我们部门主管总是安排接手我工作的人其他工作，而且在我交接工作的时候，主管总是以我妨碍接手我工作的人工作为由不让我正常交接，眼看就到一个月了，交接工作还没完成，怎么办呢？我能否期满就走人呢？可是辞职的时候没留辞职信复印件，这会不会对我也很不利啊？另外，领导还说我之前在公司编的这个软件，如果以后又什么问题了，公司的人解决不了的我还得过来帮他们解决，请问有这个规定吗？我是否有这个义务呢？

Answer 1

1、交接工作：建议你留下一些证据，证明是主管妨碍你交接（可以用录音笔或邮件记录）。然后期满你就直接走。如果有一天公司为难你，你可以拿出这些证据；
2、辞职信没留底对您的影响不算大，因为交接工作本身也能证明您将要离职；
3、您辞职以后就与公司解除了劳动关系，因此您没有义务帮他们解决任何问题。

Answer 2

按照劳动合同法，你只要提前一个月通知公司，一个月到期你即可办理离职手续了。公司以没交接好为理由是不充分的。

辞职时没有留复印件，确实对你的底气有影响，但如果仲裁的话，公司有举证责任。当然啦，这点小事仲裁也比较麻烦，所以你可以跟老板谈的，要求到期就走，必要时可以说不然不符合相关规定。以后要留心眼，如果怕复印不到，可以发EMIAL提辞职，然后把EMAIL打印出来。

另外，关于以后公司的人解决不了的问题要你来帮忙解决，没有这个规定的，你也没有这个义务。你就算去也是友情赞助，你可以告诉他，你可以过来，不过不能在你上班的时间，且要求按劳动合同法规定支付加班的费用。

Answer 3

广东胡律师：

你提前1个月书面申请了按照《劳动法》你是可以离开了，但是你目前还没有交接完还是得等交接完了再办理离职，不过如果单位恶意的为难你故意不跟你进行交接的话，你就上劳动局监察大队举报投诉。