一、刚入职就频繁要求加薪的同事。虽然这种员工比较少见,但是老职场人一般都会遇到几个。
如果员工的能力和资历真的够一定水平,要求加薪是理所应当的,
但是有些员工明明自己业绩不行,不知道哪来的自信,频繁要求老板给自己加薪,甚至有一些刚刚入职没几天就开始要求加薪,而且他们给的理由都很奇葩。
其中有些认为入职时自己薪资谈少了
,吃了亏,还有的以自己经济困难为理由,求着老板加薪。加薪后还会到处去炫耀,觉得自己有能力,成功坑了公司一笔,或者认为公司少不了他了,可算证明了自己,赶紧截图发了个朋友圈,结果没过几天就被公司开除了。
其实从某种角度来讲这类人都有一种占便宜的心态,平时别的事也是能占一点是一点,不考虑自己的价值和实际情况,认为谈薪资就像菜市场砍价一样,丝毫不重视契约精神。
有些人可能是都市职场小说看多了,
总把自己幻想成举足轻重的职场新星,觉得自己去找老板加薪很酷炫,即使没成功也算是装了一把,心理上很满足。但是他们这种幼稚的行为往往会引起老板和同事的反感,除非是真的有能力,否则这种员工一般很快就会被开除。
二、几乎每天都迟到的同事。有些员工因为特殊情况、交通不便等原因,一周总有几天会迟到,考虑到一些地区的交通状况,这也完全是情有可原的。
但是有一些员工几乎每天都迟到,而且迟到的时间都是固定的,比如每天早上迟到20分钟,下午迟到20分钟。
这种情况会给管理者带来很大的困扰。迟到的员工并不一定是很差的员工,有些甚至业绩出众,还会会主动加班,但是规律性的迟到对公司制度的破坏性很大,有可能引起其他员工的模仿,
有些习惯性迟到的员工可能自己都觉得没人能管的了他们了,但说不定老板早就计划好怎么办了。
三、占公司便宜、破坏公共环境的同事。公司的环境的所有成员共同的,大家应该共同维护,公司的业绩好、环境好,对每一位员工都有利。
但是有时还会有极少数破坏集体环境,侵犯公共利益的奇葩员工,这类人品种多样,素质败坏,甚至会故意做出一些损人不利己的事情,最后自己的事业一般也不会有好的发展。
在职场中打拼了20多年,见到过很多奇葩的同事,下面几种同事最让人头疼,也让人感觉特别的苦恼。
1.有那么一种男同事就喜欢蹲单位的厕所,一到周末就犯愁,为啥呀,因为家里厕所没有感觉,非要单位的才行,以前只听说过认床的,头一次遇见认坑的。
2.有一类女同事,光看她外貌没毛病,光听声音也能接受,可是站你跟前一开口你就得抖三抖,为啥呢,一个膀大腰圆的女汉子,一开口嗲的鸡皮疙瘩掉一地,消受不了啊。
3.还遇到过一个这样的女孩,爱喝方便面汤,那你喝自己的好了,但是她每次都不买,理由是她不吃泡面,但是只要我们泡面,等我们去吃的时候汤都被她喝完了,她从来都不觉得有问题
4.还遇到过那么一种老板,其软怕硬,我们有个同事面相凶,脾气确实也不太好,但是她从来不会跟我们同事之间有矛盾,每次有新人来老板谈话最后都会偷偷去嘱咐一句:别惹她,她脾气不好。确实谁脾气好,老板就会多关照她,多给她一些订单(我们是没有提层的,应该平均分配),但是老板不敢得罪我们那个同事,分给她的订单都是又简单又省心的。。。
5.还有一种喜欢跟领导套近乎的,本来吧业务水平很不咋滴,但是爱表现,爱顺着领导,照顾领导,替领导鞍前马后,果然没多久,变办公室主任了,是不是突然觉得特别的不舒服?那能有什么办法呢?也只能被动的接受。