一、刚入职就频繁要求加薪的同事。虽然这种员工比较少见，但是老职场人一般都会遇到几个。
如果员工的能力和资历真的够一定水平，要求加薪是理所应当的，
但是有些员工明明自己业绩不行，不知道哪来的自信，频繁要求老板给自己加薪，甚至有一些刚刚入职没几天就开始要求加薪，而且他们给的理由都很奇葩。
其中有些认为入职时自己薪资谈少了
，吃了亏，还有的以自己经济困难为理由，求着老板加薪。加薪后还会到处去炫耀，觉得自己有能力，成功坑了公司一笔，或者认为公司少不了他了，可算证明了自己，赶紧截图发了个朋友圈，结果没过几天就被公司开除了。
其实从某种角度来讲这类人都有一种占便宜的心态，平时别的事也是能占一点是一点，不考虑自己的价值和实际情况，认为谈薪资就像菜市场砍价一样，丝毫不重视契约精神。
有些人可能是都市职场小说看多了，
总把自己幻想成举足轻重的职场新星，觉得自己去找老板加薪很酷炫，即使没成功也算是装了一把，心理上很满足。但是他们这种幼稚的行为往往会引起老板和同事的反感，除非是真的有能力，否则这种员工一般很快就会被开除。
二、几乎每天都迟到的同事。有些员工因为特殊情况、交通不便等原因，一周总有几天会迟到，考虑到一些地区的交通状况，这也完全是情有可原的。
但是有一些员工几乎每天都迟到，而且迟到的时间都是固定的，比如每天早上迟到20分钟，下午迟到20分钟。
这种情况会给管理者带来很大的困扰。迟到的员工并不一定是很差的员工，有些甚至业绩出众，还会会主动加班，但是规律性的迟到对公司制度的破坏性很大，有可能引起其他员工的模仿，
有些习惯性迟到的员工可能自己都觉得没人能管的了他们了，但说不定老板早就计划好怎么办了。
三、占公司便宜、破坏公共环境的同事。公司的环境的所有成员共同的，大家应该共同维护，公司的业绩好、环境好，对每一位员工都有利。
但是有时还会有极少数破坏集体环境，侵犯公共利益的奇葩员工，这类人品种多样，素质败坏，甚至会故意做出一些损人不利己的事情，最后自己的事业一般也不会有好的发展。
在职场中打拼了20多年，见到过很多奇葩的同事，下面几种同事最让人头疼，也让人感觉特别的苦恼。
1.有那么一种男同事就喜欢蹲单位的厕所，一到周末就犯愁，为啥呀，因为家里厕所没有感觉，非要单位的才行，以前只听说过认床的，头一次遇见认坑的。
2.有一类女同事，光看她外貌没毛病，光听声音也能接受，可是站你跟前一开口你就得抖三抖，为啥呢，一个膀大腰圆的女汉子，一开口嗲的鸡皮疙瘩掉一地，消受不了啊。
3.还遇到过一个这样的女孩，爱喝方便面汤，那你喝自己的好了，但是她每次都不买，理由是她不吃泡面，但是只要我们泡面，等我们去吃的时候汤都被她喝完了，她从来都不觉得有问题
4.还遇到过那么一种老板，其软怕硬，我们有个同事面相凶，脾气确实也不太好，但是她从来不会跟我们同事之间有矛盾，每次有新人来老板谈话最后都会偷偷去嘱咐一句：别惹她，她脾气不好。确实谁脾气好，老板就会多关照她，多给她一些订单（我们是没有提层的，应该平均分配），但是老板不敢得罪我们那个同事，分给她的订单都是又简单又省心的。。。
5.还有一种喜欢跟领导套近乎的，本来吧业务水平很不咋滴，但是爱表现，爱顺着领导，照顾领导，替领导鞍前马后，果然没多久，变办公室主任了，是不是突然觉得特别的不舒服？那能有什么办法呢？也只能被动的接受。
如果员工的能力和资历真的够一定水平，要求加薪是理所应当的，
但是有些员工明明自己业绩不行，不知道哪来的自信，频繁要求老板给自己加薪，甚至有一些刚刚入职没几天就开始要求加薪，而且他们给的理由都很奇葩。
其中有些认为入职时自己薪资谈少了
，吃了亏，还有的以自己经济困难为理由，求着老板加薪。加薪后还会到处去炫耀，觉得自己有能力，成功坑了公司一笔，或者认为公司少不了他了，可算证明了自己，赶紧截图发了个朋友圈，结果没过几天就被公司开除了。
其实从某种角度来讲这类人都有一种占便宜的心态，平时别的事也是能占一点是一点，不考虑自己的价值和实际情况，认为谈薪资就像菜市场砍价一样，丝毫不重视契约精神。
有些人可能是都市职场小说看多了，
总把自己幻想成举足轻重的职场新星，觉得自己去找老板加薪很酷炫，即使没成功也算是装了一把，心理上很满足。但是他们这种幼稚的行为往往会引起老板和同事的反感，除非是真的有能力，否则这种员工一般很快就会被开除。
二、几乎每天都迟到的同事。有些员工因为特殊情况、交通不便等原因，一周总有几天会迟到，考虑到一些地区的交通状况，这也完全是情有可原的。
但是有一些员工几乎每天都迟到，而且迟到的时间都是固定的，比如每天早上迟到20分钟，下午迟到20分钟。
这种情况会给管理者带来很大的困扰。迟到的员工并不一定是很差的员工，有些甚至业绩出众，还会会主动加班，但是规律性的迟到对公司制度的破坏性很大，有可能引起其他员工的模仿，
有些习惯性迟到的员工可能自己都觉得没人能管的了他们了，但说不定老板早就计划好怎么办了。
三、占公司便宜、破坏公共环境的同事。公司的环境的所有成员共同的，大家应该共同维护，公司的业绩好、环境好，对每一位员工都有利。
但是有时还会有极少数破坏集体环境，侵犯公共利益的奇葩员工，这类人品种多样，素质败坏，甚至会故意做出一些损人不利己的事情，最后自己的事业一般也不会有好的发展。本回答被网友采纳
虽然这种员工比较少见，但是老职场人一般都会遇到几个。
如果员工的能力和资历真的是够一定的水平的话，要求加薪是理所当然，但是有一些员工明明自己业绩不行，不知道哪来的自信平凡的要求，老板给自己加薪，甚至有一些刚刚入职没几天就开始要求加，而且他们给的理由都很奇葩。
其中，有些人认为自己入职的时候自己的，薪资谈少了，吃了亏还有的，以自己的，经济困难为理由，求着老板加薪加薪后还会到处去炫耀觉得自己有能力，成功的坑了公司一笔，或者认为公司找不了她她可证明，为自己，赶紧截图发了个朋友圈，结果没过几天就被公司开除了。
其实从某种角度来讲，这类人都有一种占便宜的心态，平时别的事情也是能占一点就是一点不考虑自己的价值和实际的情况认为谈薪资就像菜市场砍价一样丝毫不重视契约精神。
有些人可能是，都市职场小说看多了总把自己幻想成举足轻重的职场新星，觉得自己去找老板嘉兴很酷炫，即使没成功，也算是装了一把，心理上很满足，但是他们这种幼稚的行为，往往会引起老板和同事的反感，除非是真的努力，否则这种员工，一般很快就会被开除。