职场对于每个人来说都是一个不可避免的一部分。然而，在某些情况下，离开当前工作可能是一个明智的选择。而很多时候职场人士总是会在那犹豫不知道是否要离职，而温州人力资源网就来帮大家分析了解一下何时应该考虑离职呢？
首先我们在职场中第一要素就是提升成长
我们要把职场的发展规划放第一，只要一直提升自己向上发展你的收入的职位才会越来越高，才能在40岁的时候还有一战之力。
要是你正感觉自己在工作上没任何东西可以提升，自己的工作状态越来越懒，天天上班就是摸鱼混日子，而就是这样的工作自己还可以做下去的时候，那你就要考虑一下了，毕竟公司不是善堂，现在你这样的工作可能公司感觉没事，但是慢慢的灯公司感觉你任何提升，对公司没有任何帮助的时候，那你就会被公司辞退，那时候的你后悔都没用。
然后就是你有感觉被公司边缘化
那么如何感觉到自己是否被边缘化呢，你可以这样判断一下：
1、领导在给大家安排工作的时候，你的任务是这工作的核心还是没技术性的边角料工作？
2、在你工作中要是自己越到了困难，在需要领导帮助或资源求助的时候领导是否会来帮助你，让你的工作可以顺利的开展下去。
3、在你工作变现出色，成绩优异的时候会不会在物质或精神上给与你奖励，让你更有动力。
4、在工作出错的时候，领导是把锅甩给你还是会帮你的把犯的错给圆过去。
要是都这些感觉那可能你再公司已经被边缘化，这时候你的离开是公司迟早的事。
最后也是很多人心知肚明的，公司没前途
我们在职场中的成长靠个人的能力固然重要，但是也离不开公司这个平台的帮助，那么怎么才可以方便公司有无前途呢？这就让我们举几个例子来判断一下你在的公司是不是没前途的小公司。
首先就是公司存在严重的内斗情况在各对方都可以看出领导再不管的甩锅，公司部门不团结不解决问题都是在那互相责怪，想必这样的公司呆下去也是领导层的炮灰。
老板只顾赚快钱对长远的发展没规划，没有职场格局，这样的公司就像游击队打一枪换一个对方，风口一过就不知道怎么让公司盈利了，后面可能就会草草关门，反正自己赚到了钱就好。
公司领导层经常开会、言而无信、提倡加班制度，且每次都以公司文化为借口的各种压榨这样的公司都只是喜欢形式主义没在真正的公司发展上下功夫。
不要因为苦和累就选择放弃离职，也不要为了别人拿的钱多自己少儿离职，要偏向自己长远的职场发展，短时间或一时的满足并不可以为你的未来生活带来很好的帮助，这样没任何的意义，我们要关注的是长期的成长和收益。关注温州人力资源网让你在职场中游刃有余少走弯路，还有什么职场相关问题可以在评论、私信我们，会在第一时间回复你。
你什么时候觉得该辞职了？
在职场当中，如果你身边出现以下这些情况，你就该考虑考虑辞职了:
1、领导超额的给你安排工作，让你每天都忙喘不过气来。或者是领导不给你安排工作了，平时不愿意搭理你。这两个极端都是在赶你走。
2、领导经常性的给你调整职位，换职位后也不教你怎么做，但干不好就骂你。
3、领导推行奇葩的管理制度，比如，强制加班还不能请假，每天必须打卡三次甚至更多等等。
4、明明你做的比同事好，比同事优秀。但领导却故意提拔你身边的同事，装作看不见你业绩的样子。
5、平常几乎天天加班，节假日也不放假，甚至没有加班费。但迟到早退却疯狂扣钱。
6、老板只会画大饼，开空头支票。却从来不付诸于行动。
7、工作单一没兴趣，每天都在重复的做那么几件事情，根本无法提升自己，感觉再做十年也是这样，升职加薪更是遥遥无期。
8、周围的同事行为懒散，每天都是一种养老的工作态度。
9、办公室政治比较严重，每天要在上边耗费很大的精力。
10、公司KPI定的太高，让你根本达不到业绩，然后以此为由扣你工资。
11、公司各种福利都没有，每天只知道让你工作，类似于一个机器一样。
12、工资发放不及时，甚至老板故意拖欠工资。
13、领导经常让你做违背自己底线、不道德的事情。比如，去骗客户，对客户进行洗脑等等。
14、经常性的开会，而且还是毫无意义的会议。一件小事能说上两三个小时。
15、感觉身体受不了公司当前的工作压力，吃不消。
16、单位里关系户比较多，而且老员工凭借这一点经常欺负你，排挤你。
17、企业文化不正，官僚主义比较严重。
暂时就只能想到这些了，其实综上所述，大家也可以看出，就像马云爸爸所说的，员工离职的原因无非就两个:一、钱，没给到位，二、心，委屈了。仅此而已。