33问答网
所有问题
很多工作单位每月10号发工资,但是有的员工20-30号入职的到发工资时工作还没满月工资怎么算?
如题所述
举报该问题
推荐答案 2018-12-03
一般可以这样处理:
1、首先每月10号工资发放,发的是上个月的工资,如果20号上班的月底也就10天工资,30号上班的就一两天工资,所以如果入职到上月底时间比较短,少于10天半个月,本次发工资可以不发,等到下个月一起发;
2、如果上班在15号之前的可以按上个月月底之前的出勤天数核算工资。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://33.wendadaohang.com/zd/RPd44BdW0d4Whhd4545.html
其他回答
第1个回答 2018-12-03
20号发工资的,压20天工资。20号发工资就发入时的十天工资啊,30号入职的就要下下个月才能发工资。
本回答被网友采纳
第2个回答 2018-12-03
安天算
相似回答
新
员工
第一个月
入职
未满一个月
工资
应该怎么计算?
答:
新
员工
第一个月
入职
未满一个月,
工资
计算,是用总工资额除去当月月份的日期,30或者31天,然后算出单日应得的工资额,用这个数值乘以实际入职的天数,等于他本月应得的工资。
第一个月
入职
不足一个月
工资
怎么发
答:
一、
员工入职
不
满月工资
怎么
发工作
时间不满一个月的,应当按照出勤天数计
发工资
报酬。
工资,
即员工的薪资,是固定工作关系里
的员工
所得的薪酬,是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题...
询问
工作
试用期是一个月,
每个月10号发工资,
如果是中旬来的,工资是怎...
答:
首先看压不压
工资,
如果不压工资的话,那就是从你现在上班的日子到下个月十号开支,工资计算按照平均你每个工作日的工资乘以你上班的天数,就是你应该得到的工资了。劳动合同法针对滥用试用期、试用期过长问题做出了有针对性的规定。在用工过程中,滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍,包括什么样的...
大家正在搜
单位发工资是怎么发的
离职后单位不发工资怎么办
没有工作单位怎么填写
员工拿不到工资怎么办
工作单位及职务怎么写
没有单位号码怎么填写
单位不给工资怎么办
打工属于什么工作单位
农民的工作单位及职务
相关问题
公司规定每个月10号发放工资,比如我20号辞职,那10号到2...
想问问大家,10号入职,20就是公司发工资的日子,到20号我...
每月的20号发工资,离职后,工资怎么算?
询问 工作试用期是一个月,每个月10号发工资,如果是中旬来的...
公司规定每月10号发工资。如果28号入职,下个月10号会发工...
新入职的员工没有满一个月在公司10号发工资会不会拿到工资
如果一家公司是每个月十号发工资 我是24号入职报到的 我应该...
公司规定每个月10号发工资,那么我10月23入职,工资什么时...