老板能以员工没达到公司要求克扣员工奖金吗？

Question

我在微信里问老板要过好多次，她也承认了，给过一部分，还有大部分没给，现在我要离职，她以我没达到公司要求克扣我的奖金，这合法吗？还要我写个做好交接工作后才把奖金给我的承诺函，交了承诺函才给我开离职证明，请问这合法吗？

Answer 1

企业依据劳动保障法律法规以及公司法是可以制定管理规章制度的，只要制定管理规章制度程序合法，通过职工代表大会或者职工大会通过后就可实施，，这个管理规章制度就包含工资制度，是可以规定工资组成的项目内容的，比如有实行计件的，有制定业绩考核依据考核办法确定当月工资的，需要考核的这种可能会将奖金单独拿出来，达不到考核标准的可能就没有奖金，所以如果企业管理很规范，就不存在违法的问题。
建议按照企业的要求做好交接，如果不侵害个人利益也可以写承诺书。追问

小公司没有关于发奖金的规章制度，但是我问她微信要过几次，她也都承认了奖金这回事，但是我要离职了，就克扣我的奖金，以我没有达到公司要求为理由，我说的这种情况，她违法吗？

追答

这样的话单位是违法了，小公司不规范，是可以先通过当地劳动监察进行投诉处理，你自己也要保存好一些证据材料，比如微信上的对话等等。如果经过劳动监察调查不能落实工资数额，双方出现争议的话可能要通过劳动争议仲裁进行处理。不必觉得有点复杂，这两个程序都是不用什么费用的。

Answer 2

具体情况不明不好讲，关键要看你们双方劳动合同约定，单位规章制度等如何了，具体情况具体分析才行。追问

小公司没有关于发奖金的规章制度，但是我问她微信要过几次，她也都承认了奖金这回事，但是我要离职了，就克扣我的奖金，以我没有达到公司要求为理由，我说的这种情况，她违法吗？我可以要回奖金吗？

Answer 3

既然你是给老板打工，他的奖金少给你发都是正常的。要是在合同上签的工资，不给你的话你可以去申请劳动仲裁。但是奖金一般都是老板说了算。说不给你就不给你，如果你接受不了，可以换好单位。可以辞职。本回答被网友采纳

Answer 4

以上所说的是？你刚入厂子。按照以上所说的条件去做。公司效益上去了，你给开奖金。如果公司效益不上去，那可以扣奖金的。这之前都要有合同办事的。如果我说的对的话可以采纳。

Answer 5

老板的要求，缺乏法律依据。
既然您要离开了，就按照她的要求做吧，好合好散。