我认为你们老板觉得员工能胜任这个任务,是因为对员工能力的判断,认为他的工作能力好,比较难的工作交给他是放心的。下面我有说到解决方法。
你的老板可能不像员工那么了解完成一个项目的难度,但他了解他的员工,也了解他们的本性——当事情变得棘手时,员工会自动加班,努力在最后期限内完成等等。
然而,员工们却认为老板不知道自己的工作内容,而且这项任务的安排完全是以自我为中心的,想一出就是一出,不顾下属的难处。
这样,把消极情绪带入工作,势必会影响工作的质量。面对这种情况,一般采取的方法有两种:
第一种是点头接受任务。然后开始努力工作,尽可能在最后期限内完成任务。当老板检查结果时,告诉他:“我没有100%完成,但我努力了,但只做到了这一步。”
但是结果很可能被误解,你的老板认为你很懒,没有完成工作。毕竟,没有看到这个过程,把一个未完成的结果扔给他,必然会导致负面情绪。
第二种是进行可行性分析。分析当前的行业水平和完成这项任务需要哪些成本。最好提出两个解决方案,一个是根据老板的想法进行构思和设计,另一个是自己构思出一个替代方案。
在你接受任务之前,如果你有任何问题,不要害怕问。老板可以更仔细地安排任务,这样员工就能更好的理解任务的本质,然后执行。
当然,你要尽力完成老板交给你的任务,因为如果你的老板能自己完成这项工作,他就不应该雇你来做。
我们需要做的是在实践中展示我们的能力,得到周围人的认可,实现我们的价值。升职加薪自然会随之而来。
当老板提出一个不可能完成的任务时当场拒绝确实有点难度,人们都有趋利避害的天性,在不可能完成任务和有权威的老板面前如何周旋成为了大家的难题。
其实大家也不必有过重的心理压力,在老板提出一个难以做到的任务交给你的时候,老板可能有时候确实欠缺考虑、没有意识到你现在的能力无法完成那个任务。
这时候委婉地提出拒绝的想法可能一开始确实让老板有点惊讶和不舒服,但是相信通过你真诚的解释老板也能理解你,毕竟大家也不希望任务最后完成地很糟糕,一开始就做好策划选择是非常必要的,换另外的人选来接受这个人物也许能更好地如期完成,这样也不会辜负老板的信任,把所有的风险都压在自己的头上。
在老板提出一个不可能完成的任务时如果你不想当面拒绝老板的话,也不要一口答应说保证完成任务,不要让老板有太大的期待,而是委婉地对老板说给一点时间让你考虑一下,这时有充分时间考虑的你还能去想想办法看这个任务能不能完成,如果把任务完成得漂亮就能得到更好的报酬和老板的信任是最好的,但是在考虑到种种风险后依然无法完成的话也能再告诉老板说你不能接受这个任务,毕竟老板大多也不会强人所难。
在拒绝老板后做其他的事情就要更加积极了,毕竟拒绝了那个任务已经在无形中降低了自己在老板心目中的形象,自然要在其他方面找补回来,这样老板才会继续信任你下次再给你提供其他的机会。