33问答网
所有问题
《劳动法》有没有规定劳动者在单位上班有事不可以请假的规定吗?
如题所述
举报该问题
推荐答案 2018-07-30
事假,用人单位有权不批。病假用人单位必须批。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://33.wendadaohang.com/zd/RPdRd4hddh0BRc4RBR5.html
其他回答
第1个回答 2016-12-28
法律对此没有规定,但批不批准假期是由单位决定的
本回答被网友采纳
第2个回答 2016-12-28
法定节假日休息是劳动者休息的权利,用人单位要求加班的,须征得员工的同意
相似回答
劳动法
关于
请假
制度
的规定
答:
劳动法对年假的规定:
1、根据有关年休假的条例规定,职工在单位累计工作已满一年,但未满十年的,依法年休假为5天
;2、累计工作年限已满十年,但未满二十年的,法定年休假为10天,3、累计工作超过二十年的,年休假为15天;4、但如教师行业有寒暑假的,休假天数已多于年假,就不能再休年假。希望以上...
劳动法
关于
请假
制度
的规定
答:
一、劳动法关于请假制度的规定劳动法职工请假规定,
根据《劳动法》第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日
。第三十九条规定,企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。二、《劳动法》对请假的规定的细则在长达四五十年的...
劳动法有规定
员工如果
有事
儿,
可以
请事假么
答:
法律对请事假并无明确的规定
,一般是企业与员工在劳动合同中对请事假的事项进行约定,比如请事假每个月最多不得超过多少天,否则予以辞退等处罚等等。同时,若出现员工请事假的情况,此外,对于经过劳动保障部门批准,可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的不定时工作制岗位,用人单位可以不支付加...
大家正在搜
劳动法规定劳动者有哪些权利
劳动法规定的劳动者权利包括
我国劳动法规定的劳动年龄为
劳动法中的劳动者
劳动法加班规定
劳动法自动离职规定
劳动法关于工资的规定
关于辞职的劳动法规定
劳动法规定
相关问题
《劳动法》有没有规定劳动者在用人单位上班遇到事情可不可以请假...
劳动法有没有规定有急事节假日不能请假?
劳动法中有没有关于请事假的相关规定,比如连续不能超过几天,工...
劳动法事假规定
劳动法关于请事假的规定
劳动合同法事假的具体规定有哪些
劳动法请假规定
新劳动法有关计时人员的请假规定