员工不服从处罚怎么处理

Question

如题所述

Answer 1

员工不服单位处罚决定，可以与单位协商，要求其说明理由；如果理由不成立的，要求单位更正该处罚决定；如果双方协商不成的，可可以通过申请调解、或者申请仲裁等方式来解决。
公司处罚员工员工不服的处理方式如下：
1、员工对单位的处罚决定不服，可以与本单位协商解决
可先同公司进行相关协商沟通，处罚有道理可依法请公司说明处罚理由，不合理偏离劳动法的要求单位重定处罚决定；
2、如协商未果，可以向企业劳动争议调委员会申请调解
劳动争议调解是指调解委员会对用人单位与劳动者之间发生的劳动争议，依照国家劳动法律、法规，以及依法制定的企业规章和劳动合同，通过民主协商的方式，推动双方互谅互让，达成协议，消除纷争的一种活动。劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方，例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
劳动争议调解是我国解决劳动争议问题的重要途径，当然劳动争议调解并非劳动争议纠纷法定的必经程序，如果没调解的意愿也可以不参加。
3、可以向本辖区的劳动争议仲裁委员会申请仲裁
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
按照法律规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书。仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定，仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。仲裁庭处理劳动争议应当先行调解后仲裁庭裁决劳动争议案件。
4、如果对仲裁结果不服，可以向人民法院起诉
首先起诉人向人民法院递交起诉状以及证据材料。在案件受理后，当事人需要在收到人民法院给予的缴费通知书起七天内向指定的银行缴纳诉讼费用，并将银行开具的缴费单据拿到人民法院换票，法院在立案之日起五天内将起诉状副本、法院传票送达被告，最后双方等待法院开庭审理案件，作出判决。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 劳动争议的范围是：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;
(七)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷;
(八)劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险而发生的纠纷;
(九)法律、法规规定的其他劳动争议。