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我签了三次劳动合同到期了公司不续签怎么赔偿标准
我签了三次劳动合同到期了公司不续签怎么赔偿标准
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推荐答案 2018-01-30
按照《劳动合同法》的规定,用人单位自2008年1月1日起,与劳动都签订劳动合同的,如果该合同到期后用人单位不再与劳动者签订劳动合同,那么用人单位应向劳动者支付经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
追问
我和贵公司连续签订三次合同,工龄7年,合同到期公司不续签,是不是要经济补偿一年二月工资
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连续签订
三次
固定期
劳动合同后没
再
签了怎么
办?
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3. 如果用人单位提出不续签,且不是因为劳动者要求签订固定期限合同,用人单位应支付经济补偿。
每工作满一年,支付一个月的工资作为补偿
。4. 如果劳动者在《劳动合同法》规定的条件下要求续签无固定期限劳动合同而被用人单位拒绝,这属于违法行为。此时,用人单位应支付赔偿金,标准是每工作满一年支付两个...
我
的合同
是一年一签,共
签了三次
现在
公司不续签
了,公司有没有违反
劳动
...
答:
根据《劳动合同法》的规定,如果劳动者没有过错,用人单位在劳动合同到期后不再续签,
应当提前通知劳动者,并支付相当于一个月工资的经济补偿
。如果劳动者在该单位工作满一年,则每满一年应支付相当于一个月工资的经济补偿,最高不超过十二个月。此外,如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同,劳动者...
签了三次合同后不续签
赔2倍吗
答:
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,
自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
。《劳动合同法》第14条的规定,提出续签无固定期限劳动合同,而用人单位拒绝续签无固定期限劳动合同,这属于违法,用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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