1、打开当地的工商局网站，搜索该公司名字，然后开始查看资料:看注册资金，虽然现在不用实缴，但注册资金越高，花费的中介费就越高。一个50万注册资金和5000万的肯定有区别。看工商地址和面试的地址是否一致。正常的稍微有点规模的企业，地址肯定是一样的。看有没有企业网站。只要有想法的企业都会做网站，这就像我们线下开店一样，必须有个美观的铺位充当门面。
2、打开企查查或天眼查软件，找到该公司，里面会有股东信息、风险信息如司法案件、失信信息、裁决文书等信息可以看到。
3、利用各种搜索引擎直接搜索该公司名字，也许有些人面试过，会在网上发表看法。再先查该公司的官网，一个公司的官网就像一个店面，里面也能看到很多东西，公司是做什么行业，主营什么产品，公司经营性质，股权结构，创立日期，公司文化都可以看到。
4、各大招聘网站搜索该公司名字，越有实力的公司越会在各大网站大力招聘。并且，看看他们在各大招聘网站的公司介绍，包括图片、文案等，越好的公司对于这方面越认真对待。
5、老员工对于新员工提问的态度，新入职的员工刚刚进入一个新的工作环境，一切都是陌生的，所以一定会有很多的情况需要了解，方法之一就是咨询自己的上级和其他同事。新员工咨询老员工的过程和被咨询的人表现出的态度也是一个判断公司“好还”的标准。在一个好的公司里面，老员工对于新员工咨询的问题在回答时基本上充满善意，他们不会让一个新进员工感到无助和无奈、尴尬，所以他们会尽量耐心地进行解答和回复。
但是，在一个不良的公司里，员工平时所受的委屈会发泄在新员工身上，在面对新员工的问题和咨询时，表现出极其的不耐烦，缺乏善意。他们各自为政，完成自己的事情便好，基本上出于各扫门前雪的状态；他们缺乏组织价值的观念，干一天算一天，旁人的事情跟我无关。所以，想要判断一个公司的好坏，从新员工对老员工的咨询上就可以看得出来。
