直接领导和分管领导意见不一样，怎么处理比较好?

Question

如题所述

Answer 1

首先我觉得直接领导和分管领导都是自己的上司，虽然说直接领导是直接管自己的，但是其实分管领导也对自己有管理的权利。

其次，一定要就事论事，就如果说一个事情有对错之分的话，一定要判断谁是对的，谁是对的，就要听谁的，如果说按照错误的方式去做的话，那做出来之后也是做的无用功是在浪费时间，说不定还是要返工。

假如说一个事情是没有对错之分的，但是分管领导跟直属领导产生了分歧的情况下，我觉得首先应该和他们好好谈，看能不能解决问题，如果仍然解决不了问题的时候，我觉得还是听植树林道的吧，说话说抬头不见低头见，最起码跟直属领导在一起朝夕相处，如果说把他得罪了，在办公室里面人缘就会不好，我个人认为就算自己的前途会比较迟缓，也不想在办公室里面人缘变差。

Answer 2

注意轻重缓急，区分大小事务。

在职场中和直属领导意见不和的话，我个人认为在很大情况下，不要去违反领导的一些意见，因为一个员工如果说领导的行为出现特别偏差的情况下，你可以去纠正他，但是在一般事情的判断上，应该尊重领导。

和直属领导意见不合，那我想你还是需要听领导的比较好。

当然了，要是你的意见比较中肯，比较好，我想领导也是会吸纳你的建议，加以改正自己意见。

Answer 3

直接领导和分管领导的意见不一样的时候，作为价格我们既可以听从直接领到的，也可以从分管领导的，但是他们的意见不一样，我们要分别汇报彼此对方的建议和意见，并且让你的直接领导知道你每天工作的内容以及工作的方向，因为只有你的直接领导才能决定你以后的升职问题。

Answer 4

直接领导和上级分管领导工作上意见不一，你作为下属：
一是要正确认识这种矛盾，是人际相处中正常现象。无需担心，也无需评论，更不要传播。夫妻有不同意见吗？兄弟有不同意见吗？父子有不同意见吗？这都是亲密的关系，尚且如此，何况同事之间呢。不太严谨的套用哲学语言，无处不矛盾无时不矛盾。
二是要观察判断这种矛盾是否影响到正常工作。如果出现工作争论，能够最终达成共识，说明大家都出于公心，你就安心按照直接领导的布置开展工作。如果经过判断，认为他们是有成见和无原则纠纷，纯属为了争论而争论，您可以在私下场合以关心自己直接领导为出发点，加以劝解，劝他服从领导管理，以免给自己带来损失。如果有效，则保护了自己的直接领导，维护了大领导的权威，也展示了你自己的能力。
三是如果这种情况经过努力依然无法改变，相信你们公司也不是你一个人，一把手也会对此有所耳闻。你就安心做好你的分内之事。万一遇到分管领导越级指挥，你就要注意多就此事向直接领导汇报，取得成绩进展及时汇报给分管领导，并讲明直接领导所起到的积极作用。
个人见解，仅供参考。欢迎朋友们指正。

Answer 5

一是要正确认识这种矛盾，是人际相处中正常现象。无需担心，也无需评论，更不要传播。夫妻有不同意见吗？兄弟有不同意见吗？父子有不同意见吗？这都是亲密的关系，尚且如此，何况同事之间呢。不太严谨的套用哲学语言，无处不矛盾无时不矛盾。二是要观察判断这种矛盾是否影响到正常工作。如果出现工作争论，能够最终达成共识，说明大家都出于公心，你就安心按照直接领导的布置开展工作。如果经过判断，认为他们是有成见和无原则纠纷，纯属为了争论而争论，您可以在私下场合以关心自己直接领导为出发点，加以劝解，劝他服从领导管理，以免给自己带来损失。如果有效，则保护了自己的直接领导，维护了大领导的权威，也展示了你自己的能力。三是如果这种情况经过努力依然无法改变，相信你们公司也不是你一个人，一把手也会对此有所耳闻。你就安心做好你的分内之事。万一遇到分管领导越级指挥，你就要注意多就此事向直接领导汇报，取得成绩进展及时汇报给分管领导，并讲明直接领导所起到的积极作用。个人见解，仅供参考。欢迎朋友们指正。