应届生频繁跳槽，并不是太好，跳槽还是慎重为上。
1.跳槽太多，不稳定
一个人跳槽太多的话，留给人的印象是这个人不稳定。一个人跳槽肯定是有理由的，这就有可能反映出这个人对公司要求比较高，耐性比较差。而企业招聘的时候，还是喜欢找个能够稳定下来的人，对于那些频繁跳槽的人，还是会提高警惕、慎重录取。
2.跳槽太多，不利于积累
熟悉一个工作的话，需要时间，而且时间还不能太短。如果只接触工作几个月之后就离职，那么对工作的了解有限，自己的工作能力也没有得到提升，自身积累不足。
而在求职的时候，企业主要还是看求职者的工作能力。当一个求职者工作能力达不到预期的话，企业是不会要的。
3.跳槽太多，并不一定能找到更好的
一个人频繁的跳槽，很有可能就是在同一级别的公司跳来跳去，而无法跳到更高层次的公司。跳槽，还是尽量少一些比较好。跳槽并不是找工作的最好方式。找工作的最好方式是不断的提升自己能力，提高职场核心竞争力，打出自己的品牌和名字，让猎头主动找上来，这样自己可选择的余地会大得多。
4.作为应届生，慎重选好第一份工作
应届生应该慎重选择自己的第一份工作，因为第一份工作能够影响个人对整个行业的判断和认识，并通过第一份工作来逐渐养成自己的工作方法和认识。所以，找工作的时候，慎重选择好第一份工作，并通过第一份工作尽量提高自身能力。
很多人会通过频繁跳槽，增加自己身价，但是对于应届毕业生来说，最好在一个岗位至少满一年再换工作，否则就会给下家面试公司你不踏实的感觉。职场面试中，你必须要知道的忌讳：1 频繁跳槽。面试官看到一份简历上面短短两年换4，5份工作的毕业生，往往会心生质疑。因为这样的人在职场中，没有耐心，从某种程度上说是对公司不忠诚，并且是对自己没有明确的职业规划；
2 吐槽前老板或者前公司。这是一种很不成熟的表现，当对方面试官听到你吐槽前老板或者是公司的时候，对方会想象你在这个公司辞职后，也会向别人吐槽现在的公司。并且，从另外一方面也是表现出你自己不懂得感恩。通常，公司也不喜欢不懂得感恩的人。所以，面试中，千万不要吐槽前老板或者前公司。
在面试中，如果对方问你辞职的原因，或者频繁换工作的原因，通常你应该如何回答？
1 你为什么这么短时间内频繁换工作呢？你可以大方承认之前自己没有清晰职业规划，并且拿出自己对于应聘的这份工作的职业规划书，并且展示自己为此做出的努力，说服对方相信你，这次不再是短期工，会长期为公司效力；
2 你为什么在这家公司已经做到经理级别，还要离开？回答重点可以强调对自己有更高要求，过去的工作已经达到自己的能力，并且想要有更多的挑战，希望和新的团队一起成长等。
不要试图用频繁跳槽，增加自己的价值，只有你学习到的知识和经验，才是谁都没有办法抢走的。
建议每个工作在1年以上再去换工作。我在互联网行业，这个行业平均任职时间已经算很短了，但是都不建议1年内多次换工作。
好在刚毕业，你可以有理由说还没有找到自己想要的发展方向，还在尝试。如果有2、3年工作经验后，你还这么频繁，那你的企业忠诚度就大打折扣了。本回答被网友采纳