和公司老板谈判,谈判如果成功,我该怎么和他签定劳动合同，急!!谢谢

Question

我在一家超市工作,最近超市经常加班，一天工作时间长达15小时,超市老板不付加班费,并没有任何表示，员工因此粉肠气愤.超市员工十分不满。因此商量明天和老板谈判，想问下专业人事,如果谈判成功的话我应该怎么和超市定劳动合同。怎么才能最大化的维护我们员工的利益.急等用，希望大家帮忙，谢谢.

Answer 1

你们超市大不，有工会没？最好能签个集体劳动合同.有工会就让公会出面，选出代表来谈判，没工会可以找上级劳动主管部门或者市里面的公会帮助你们签。他们对劳动法知道的都比较清楚。
但不管签什么合同，都最好把以下条款约定好：①劳动报酬;②工作时间;③休息休假;④保险福利;⑤劳动安全与卫生;⑥合同期限;⑦变更、解除、终止集体合同的协商程序;⑧履行集体合同的权利和义务;⑨履行集体劳动合同发生争议时协商处理的约定。基本上这些约定了，

Answer 2

1.每天和每周的工作时间
2.基本工资，加班费
3.假期
4.保险 一般都是五险一金 或者三险一金（在超市我不知道有没有。不过应该有吧）
5.合同有效期限和期限后续签
以上这5点都有了就基本没问题了，但最好找律师咨询下比较好本回答被提问者采纳

Answer 3

建议事先找当地的劳动部门，要一份标准的劳动合同范本。目前各地劳动部门都提供有这种合同范本。拿来后，依据自已需要做些修改或补充。另建议注意加上保护谈判代表的条款等。

Answer 4

加班费或补假
《国务院关于职工工作时间的规定》第三条: 职工每日工作8小时，每周工作40小时。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不 得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。而且,法定休假日安排劳动者工作的，只能支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,不得安排补休如果真的超出工作时间，并不给加班费，你可以到劳动监察部门进行举报

加金一定要加4金，现在是最基本的了

希望能帮助你