这是非常正常的一种现象吧，每个公司都有不同的规则，没有规则不成方圆，作为员工，只有公司怎么要求我们就如何去做就好。虽然看上去是非常不仁道的做法，确是当今社会无法改变的一个现象。在公司的角度来看，这是浪费了公司的资源，在外包员工身上浪费的资源是没有必要的。从外包员工自己的角度看，这家公司对于外包员工的要求太过于苛刻，自己在工作的时候没有归属感，这样的现象会让自己在公司中上班感觉到一点都不快乐。
其实零食这么便宜，所有人都买的起。没有人愿意吃你这么一些零食，在同一家公司上班，级即使是外包团队的员工也都是希望自己被当作正式员工来对待。其实现在很多的公司，都不会有这样的现象，所有的公司基本上在公司的零食福利方面都是比较大方的。就算不能和正式员工的待遇一样，我们是来公司中挣钱的，，努力工作才是我们现在应该做的事情。都是成年人了，做事就不要考虑这么多。
如果说一家公司连员工休息的小零食都不能保证的话，那这个公司的企业文化一定是存在一些问题的，只有建立健全的企业文化，一个公司才会走的更加长久。外包员工也是需要正常对待的。都在一个屋檐下，其实很多人都是需要互相迁就的。公司给你吃零食，是它的情分与本分，自己好好工作是责任和义务。
走入社会以后，你会发现很多东西都是不公平的，但是没有什么大的问题，不断的强化你自己，才是我们现在需要做的事情。只有自己变得强大了，很多的事情才可以化险为夷的。不公平的现象才可以变少或者到没有。
其实这并不是单方面的去看待事件，更该客观的的去看待问题，首先先了解一下正式员工和外包人员，有什么不区别呢？
正式员工是一般企业招聘员工后，往往会给予一定的试用期(一般从几天到三个月不等)。
通过这个试用期来考察一个员工的综合能力而被公司录用后，公司会与之签订正式的劳动合同。这时你就是一个正式员工了。
会享受到公司的一些福利，比如员工股票认购计划，奖金，部门活动等。
外包员工是国家法规规定，外资企业在国内不得私自佣工，必须通过外企服务机构代理。
据公司与企业的商订，你与企业签定劳动合同,人事关系属于企业，由企业派遣到外资公司工作，工资由外方支付给 、企业，再由企业发放给你。一旦外资企业与你解除工作关系（不是劳动关系），可将你退回企业，你并不属于失业，仍是企业的员工。当然外包人员也不会享受公司的任何福利。一般外包人员会连公司门禁权限都没有，每天上班都要由公司同事给你刷门禁才能进去。
当然外包人员也不会享受公司的任何福利。一般外包人员会连公司门禁权限都没有，每天上班都要由公司同事给你刷门禁才能进去。
其实我认为，这真的没什么好反抗的。
毕竟你自己错在先，说到底你吃了不属于自己的东西。虽然说一桶泡面的钱不多结果内部员工说话却那么伤人的确非常的可气，但是从他的角度来说，也不能算是有错，毕竟他在维护公司的权益和自己的权益。
为什么一直都说亲兄弟明算账，因为人都是自私的，要是在自己利益受到侵犯的时候就是亲兄弟都要翻脸，更何况是外人呢。
一、吃泡面的员工如何避免这种情况
1.吃之前先商量
你笑着脸对公司正式员工询问一下，毕竟深更半夜的加班，肚里饿了，外面的小卖部都关门了，外卖也没有了，肚子实在饿了，和公司员工商量一下能否吃一桶泡面，垫垫肚子。
一般人遇到这种情况基本都是会同意的。
2.先表明会过后补上再吃
不管在什么公司肯定都会有个别内部员工是小心眼，要是遇上这种人，你先表明自己的态度自己会事后把吃完的泡面给补回来，他即使再不爽，也没有什么借口找你麻烦。
要是在这种情况下他还是不同意，那这种人完全就是欺负人，我相信不可能每个人都是这样，不用你自己怼回去，肯定会有人帮你的。
3.不管怎样自己备点干粮
在工作当中，难免会遇上加班或者其他突发事件没时间吃饭，这个时间就需要自己提前准备点干粮。不管怎么样遇到什么情况，总有一个预备，能够以防万一。
要是在这种情况下自己有准备，就根本不会被人说和指责。也不用因为一桶几块钱的泡面和别人怄气。
二、公司如何避免这种情况
其实对于公司来说，应该制定更加灵活的制度，比如说要是没有加班或者特殊情况下，这有正式员工能享受这些。
要是有人加班到这么晚或者突发状况，不管是正式员工还是外包员工都应该一视同仁，只要有泡面、有零食，一定要管够，毕竟饿着肚子也做不好事情，要是能够把事情做好，创造出来的价值肯定要远比这几桶泡面的价值要高。
这本来是一件很小的事情，对方骂你没素质，你也没有必要跟对方半见识，做人还是要有一定的胸怀，本身这个事情自己就有错在先，根本就没必要这么纠结。
要是想改变这种局面，也享受公司的待遇。那就想方设法转正，成为其中的一员，或者换换工作单位，你就受不到这样不公正的待遇了。