公司员工工伤十级，自己离职的公司应该如何赔偿？

Question

如题所述

Answer 1

公司员工工伤十级，自己离职的公司应该如何赔偿？
根据我国法律的规定，工伤十级的赔偿项目有：由工伤保险基金赔偿支付一次性伤残补助金（7个月的本人工资）及一次性医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性医疗补助金及一次性就业补助金的标准每个省份有不同的规定，详情可查看公司所在省份的工伤保险条例实施细则。具体法律规定如下：
《工伤保险条例》
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

Answer 2

公司的员工有十级伤残，自己想自动离职，公司应赔偿伤者6个月的工资，具体算法:从伤者鉴定十级伤残的那个月开始倒推12个月工资总额除以12个月再乘以6个月，就是赔偿的额度。

Answer 3

是否有缴纳社保基金？如果有，公司帮助你申请保险。

如果没有，医疗产生的费用，公司承担，你如果提出辞职，估计很难申请。

建议和公司商议。

Answer 4

这种情况下，公司及工伤保险应当支付给你一次伤残补助金（七个月的本人工资）、一次性失业补偿金（八个月的本人工资），并由工伤保险支付给你一次性医疗补助金（六个月的社平工资）。

Answer 5

员工即使提出离职，如果是十级工伤伤残，企业还是要给员工支付一次性伤残就业补偿金的。