第5个回答 2016-08-01
《中华人民共和国劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第十五条
用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：
（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
一般来说，单位如果不能举证，拖欠工资的原因，工资是肯定能要到的，甚至可以要求经济补偿以及赔偿金。但你说的也对，通过司法途径解决，有可能过程比较长实在没有办法嘛，那也只能起诉啊。本回答被提问者和网友采纳