下属总喜欢抱怨，如何减少下属的抱怨？

Question

如题所述

Answer 1

下属总喜欢抱怨，就说明员工对于目前的工作环境，薪资待遇，福利或者是工作上的一些方法模式是不太能接受。因为只有不喜欢或者是出现问题的时候，才会引起员工的一些抱怨。

如果说一家公司的福利待遇非常的好，老板为人也非常的善良。同时对员工也非常的大方，那么这家的员工他只会感到开心。夸老板，夸公司的氛围，而不是一味的抱怨。

可以作为管理者或者作为领导老板来说的话，应该注重反思。是不是目前的一些规章制度上出现了问题，比如说是考勤上管得比较严格，还是因为在加班的过程当中太辛苦了，而且没有给到员工很好的一些福利比贴补贴的个人的一些谈话，或者做一些问卷调查来反映出实际的问题。

当员工总是出现抱怨的时候，作为领导者不是一味地去责备，或者是严惩罚款这样的形式。这样的形式只会加剧人才的流失，加剧整个公司的怨声怨气的这种氛围越来越重。而没有根本解决实际性的问题，所以可以通过和员工的聊天来得知背后的一些因素。

到底是因为加班不合理，还是因为薪资分配不合理，还是因为在做活动或者是在讨论项目的过程当中出现了，对接不上的一些小插曲。

同时的话也可以适当性的给员工一些福利，比如说带员工出去团建。请大家吃好吃的，时不时的话在工作群里面发一些小红包啊之类的，这样子不仅能够调动员工的积极性和活跃氛围。

同时也会改变员工心中的一些抱怨的气息，他们会觉得老板非常的大气，好相处。对于也很多员工来说，总觉得自己的部门经理领导都是属于比较高高在上严格的。

所以有的时候当他们出现问题的时候并不敢直接反映出来，而是默默的几个员工聚在一起讨论。那这样的讨论一方面没有解决问题，第二方面领导者或者老板他也不知道背后的一些因素。所以要想减少下属的一些抱怨，就要有实际性的调研和一些调查。才能做出改变现状的入手。

Answer 2

想要快速的减少下属抱怨，那么你一定要给下属涨工资，相信我，只要你钱给到位了，别说是下属不会抱怨了，就是让下属天天夸你，他们都非常的愿意。

Answer 3

应该改变自己的领导方式，同时也应该注意了解下属的内心真实情况，而且要掌握具体的管理方式。

Answer 4

可以和下属好好谈一谈，也可以适当的给下属增加一些工资，可以给下属增加一些工作量，让下属能得到肯定。