劳动法第十条中的一个月是30天吗，如果是31天29天又怎么算

如题所述

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第1个回答 2015-04-02

劳动法里面一个月是统一按30天来算的

第2个回答 2015-04-05

第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立
这里的一个月，应理解为一个自然月。本回答被网友采纳

第3个回答 2015-04-03

应该是所在的自然月，当月有几天是几天。

第4个回答 2015-04-02

多一天多一天钱，少一天少一天钱，很公正

第5个回答 2015-04-02

智商？？？？？

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劳动法第十条中的一个月是指30天吗答：1. 根据劳动法第十条的规定，合同期限的“一个月”并非固定指30天，实际上它可以是30天、31天，或者是28天或29天，这取决于合同的具体签订日期。2. 如果合同是在月初签订的，那么这个“一个月”通常会被认定为30天。

劳动法第十条中的一个月是指30天吗答：你好劳动法规定了一个月，所以这一个月可能是30天，31天，也可能是28或者29天，主要看你当时是什么时候签订的合同。如果不是月初，一般认定为30天。

法律上工作一个月是怎么定义的?是从一号到三十号?还是只要满三十天?答：就是从每月1号到月底，不管这个月有30天，31天，29天或者28天，都算是一个自然月。自然月是指每个月的1号到该月的最后一天，是按照阳历来计算的。实际月是历法中的一种时间单位，传统上都是以月相变化的周期作为一个月的长度，一个月（太阴月）的长度大约是29.53日。《中华人民共和国劳动法》第...

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