入职前签的劳动合同，约定2000培训费，服务期2年，试用期1个月，我在试用期内离职需要赔偿培训费吗？

Question

接受了全部培训的费用是2000.我只接受了一部分培训，需要支付2000吗？还有试用期工资能拿到吗？

Answer 1

　　如果单位对你进行了专门培训，约定了服务期，在单位没有《劳动合同法》第三十八条规定的情形下，服务期未满无论你什么时候解除合同，都需要赔偿培训费。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
　　试用期的工资应当按照出勤情况结算。

Answer 2

要看是什么样的培训，若是专业培训，就要按服务时间的比例承担一定的赔偿，若不是，就不用赔偿。
费用包括培训费用及公司为你的培训所花的直接费用，如交通、住宿等。
试用期工资，公司应发放给你。追问

什么样的培训算是专业培训呢？

Answer 3

培训费必须有发票，单位内部培训不用支付，并且这2000必须是全用在你身上的，如不符合不用支付。试用期也应按法定支付工资追问

单位给弄了张表格，每培训一项让我写上日期签个字，这个算是凭证么

追答

相关培训机构出具的正式发票才行