有以下几个方面可能需要招聘者稍稍注意下：
1、招呼语不用制式的，而是在最开始加上你看中的候选人名字或者尊称，你尊重人家，重视人家，人家同样以礼貌待你。同时，表达你对候选人的期待。
2、招呼过后，描述这个岗位相对于同类竞争者或者你们公司的优势。
3、如果薪酬真的够优厚，你也确实能够做出判断，这个人有这个能力拿到这种薪水，等什么，用钱砸，绝对回复。比如人家公司给10K ,你们公司给15k,还等什么？
4、这个是BOSS内部人员给到的内部小建议，怎么让候选人看到你，更高概率的看到你，是对方回复的前提，这个方法就是多发7、8条未读消息，绝对比一个小红点吸引眼球，但注意不要用成骚扰。适可而止。
总而言之，没有其他条件的情况下，招呼语就是要在语言上充分发掘自身资源和优势，并让候选人get到。毕竟都是打工人，利益才是优先选项。
Boss直聘招聘注意事情：
1、主动打招呼之前需要仔细进行基本信息筛选:学历，年龄，履历，个人意向等，以及求职者现状，是在职想找新工作？还是离职想要尽快到岗？根据求职者提供的个人信息初步判断求职者的求职欲望和方向。
2、查看求职者对其他招呼的回应频次以及与其他 boss 的交流进度，还有交流的日期，这些都是可以有效筛选出真正求职者可以注意的点。
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