如果提前一个月辞职 到了离职日期不让走 要求做到放假怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

从你的描述来看，如果提前一个月辞职啦，领导也同意了，但是到了离职日期也不让你走，这种情况下，我觉得你要跟向一家说清楚，延迟入职日期。
主要是你所在的单位不放你走这也是没有办法的，和领导商量一下，如果实在不行的话就和下一家说一下延迟入职日期。

Answer 2

为了不给自己带来不必要的麻烦，如果自己没有必须马上离开的事情，那就做到放假，也算是对公司有交代了

Answer 3

假如说能做到放假就尽量做到放假，因为老板请你也不容易，你到放假的是时候年关的时候，你就说要走到那个时候，人家老板也请不到人，都都理解范围思考一下。

Answer 4

劳动合同法规定，只要提前30天以书面形式提出辞职，到时就可以走了，不需要任何人批准，协商不成可以通过劳动部门申请解决争取自己的权益。

Answer 5

别急，合同到期劳动者可以不续签的，提前告诉他们，你这次合同到期就不续签了，可以走的，不用负什么责任。要是他们不给结工资，就到劳动局去，不要怕他们说的。 你有权力不续签。