国有企业的稳定和宽松带来了低工资和不完善的激励机制，所以固定工资和浮动工资不会太高。大多数应届毕业生都是90年代出生的孩子，他们上学时的生活费用非常高。一旦毕业，强烈的自尊要求毕业生停止向家人要钱，生活质量不能下降。他们告别了学校廉价的宿舍和食堂。面对高租金和高社会消费，许多国有企业无力支付工资。
有些毕业生确实有很强的学习能力，能够适应工作，并且很快就能做好。然而，国有企业正进入一个成熟的发展阶段，不会有太多新的晋升或人才发展机会。
如果一个国有企业想升职，有时需要领导人退休，或者领导人只有在换了位置后才能升职。同时，我们还需要检查领导态度、资格、业绩和群众基础。甚至有些企业仍然依靠关系背景来取得成功。这是年轻人无法接受的，他们不熟悉自己的工作，对自己的职业充满梦想。所以他们选择离开。
国有企业的低工资是众所周知的，低于私营企业的工资是正常的。然而，一些国有企业的工资甚至不如公务员和专业人员的工资高。他们没有专业人士高，他们的工作压力比机构高得多。
刚刚进入公司的年轻人是最有活力的。一般来说，在进入公司的三年内，这些年轻人肯定会失去热情。为什么？因为没有足够的奖励。
现在注册的学生人数基本上是95人。作为新一代的年轻人，他们的观点和观念是不同的。他们渴望自由，喜欢创新。他们不害怕他们的上级，也不在乎他们说什么。然而，他们所做的并不适合国有企业。它们适用于企业文化相对自由的私营企业。
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