老板主动把我辞退，现在新人接不了班，现在又想把我叫回来，我应该回来吗？

Question

如题所述

Answer 1

            单位用人是会考虑成本的，通常3000元/月的员工能把一个工作干好，老板绝对不会用5000元/月的员工来干这项工作。有的老板更精明，把三个人的工作给两个员工干，付三个人的工资，自己赚一份“五险一金”的费用。员工不仅乐意，还感谢老板！像提问中涉及的现象，用新人来取代老员工，老板本想省点人力成本，但新人又接不了班，结果又想老员工回来，这就显得尴尬了。我们肯定不能扮演“召之即来，挥之即去”的角色。

            作为老员工来说，被辞退后，肯定又重新找了工作。总不能老东家让我走就走，想我回就回吧！但是，在你中有我、我中有你的时代，你与老东家合作还是可以的。即你可以去培训新人，但必须按小时计酬。至于你回不去的问题，其实也不对解决。你只要这样试探老板就行：你说你很想回，但与新单位签了三年的合同，中途主动离职需要支付5万元的违约金，另外，你说现在的工资是原来的1.5倍。如果老板毫不犹豫地满足你的条件，你就回去呗；如果老板说考虑考虑，那表明有你没你一样过年！

            作为员工，既不能在一棵树上吊死，但工作上必须要坚持长期主义精神；练就过硬的“一技之长”是立足职场的基本条件。作为老板，既要考虑眼前的人力成本，但也要有“放水养鱼”的胸怀。“兵”不定全，但“将”必须全，因为关键时，“将”可以培训“兵”。现在老板想请你回去，主动权在你这里，老板可能会主动提起升职加薪的事，这时候你就有了筹码，可以跟老板好好谈一谈。如果想长期在这里工作，还需要跟老板聊一聊，当初开掉你的原因，问清楚老板最不满意的地方，看看自己有没有办法化解老板的不满？最好能够做到冰释前嫌。最后，还是那句话，如何选择，没有，应该不应该，看你是想达到什么目的。

Answer 2

不应该回来，因为你已经走了就不应该再回了，而且这样的老板也是非常的不靠谱。

Answer 3

千万不要再回去了，老板能随意把你辞退了，说明这个老板人品也不怎么样，如果再遇到能够替代你的人，肯定会再次把你辞退。

Answer 4

如果你有更好的地方去，那么我认为还是不要回去了，因为这种老板确实不值得我们去信赖。或者说你帮了他，他也不会感激你的。