延迟退休反对的呼声越来越高，为什么这么多人会反对延迟退休？
一、没有人帮忙带孩子，年轻人无法上班好不容易熬到了退休的年龄，没想到自己前一年的人轻轻松松的退休了，已经开始领养老金了，开始享受退休的生活，一起组个老年团出去旅游，或者在家帮忙带下孩子，颐享天年，可是没有想到就差一俩年的时间，自己却还要继续上5年的班，心理落差非常的大，感到不公平。
很多家庭都已经计划好了，生完孩子之后，年轻人在家里带一个两三年的孩子，老人家退休了就可以帮忙带孩子。年轻人就可以继续上班，毕竟老年人的精力有限，在职位上也不可能有所晋升，基本上都是熬着等退休。现在社会压力这么大，年轻人比较有竞争力空间，机会也更大。
年轻人出去上班有收入，老年人有退休金，家庭的压力就会小很多。很多都是独生子女，上有老下有小，上面要养4个老人，下面可能要养2个孩子，压力可想而知。
很多岗位非常的辛苦，属于体力活，干了大半辈子了，身体也熬坏了，没有那个体力继续干活了。对于特殊行业女工50岁就可以退休，熬到50岁就已经非常不容易了，退休了有养老金，在家里好好休养一下。
可是延迟退休他们还得再多干几年，身体更吃不消，如果不去上班又没有退休金，这就是一种两难的境界。对于很多身体素质比较不好的老年人，都是在职位上慢慢地熬到退休。
三、延迟退休占用年轻人的岗位
现在内卷这么严重，很多年轻人都在等老年人从这些重要的岗位退休，他们才有新的岗位。老年人不退休很多岗位就不会空起来，年轻人就没有晋升的空间，这个岗位就会被这些延迟退休的老人一直占着，年轻人看不到奋斗的希望。
本来老年人退休了，年轻人就可以立即去顶替他们的岗位，可是延迟退休这要等5年，5年又出来了很多新人，社会发展的这么快，谁也不能保证自己一直有竞争力，搞不好等5年后这些岗位被那些新来的人给占了。他们就是夹心层，上不上下不下，不可能辞职再找过工作。
对于企业来说，企业最喜欢用的是年轻人。老年人给他们创造的利益比较少，企业要利益最大化，就会想尽办法清退老年人。不要说企业不喜欢用老年人了，现在企业招聘的时候对35岁的人都设了一个门槛，不会轻易地去招这一群体的人。
企业怎么也喜欢用年轻人，刚出来的年轻人体力好，工资要求也更低，只要多画几个饼，就有非常多的年轻人愿意来干这份工作，这也是现在年轻人的无奈。
而对于这些失业的老年人又拿不到退休金，可是又没有收入，他们的生活非常的困难。很多人会说老年人闲不住，即使退休了也会去找一份工作。他们去找一份工作，也是找一些比较轻松的工作，但是最基本的退休金在那里，他有生活的保证，即使他今天不想做了，他也可以选择不做，没有那么大的生活压力。
去年对“十四五”建议中，提到了将“实施渐进式延迟法定退休年龄”，很多人注意到了，曾经的“计划”，已经推进至“实施”的阶段，但消息一出，反对呼声此起彼伏。为什么大家都不想延迟退休落地实现呢？我总结了下网友们在意的问题，主要与4点有关，确实很现实：
第一，退休老人担心无法享受养老金
未来是无法预料的，尤其是对于五六十岁的老年人，身体素质差，对疾病的抵抗力低，反应力和智力都在下降，受这样的影响下，生重病，发生意外都是存在一定风险性的。
尤其是，现在很多用工单位实际上班的时间早已超过了8小时，比如深圳还将996工作制向合法方向推进，也就是说，大家年轻时在这么高强度的工作下，身体其实已经吃不消了。如果说延迟退休实施后，万一这些老人因为压力过大，导致身体出现问题，可能会等不到领取养老金的那一刻，意味着自己前几十年坚持缴纳的社保费等于白白浪费，就算是个人账户的钱能够由子女继承，但是对于老人们个人来说，将无法享受自己应该享受的福利，想想都觉得吃亏。
第二，还没有退休的人感到不公平
“十四五”规划的周期是2021年~2025年这个阶段，也就是说，以预期来看，延迟退休的实施时间就是在这5年内，对于已经退休，并正常领取养老金的人来说，可以无事一身轻，但是对于眼看要退休，却因为延迟退休的实行很有可能要比原先的时间再晚几年退休领取，对于这部分人，他们的心里就会感到非常不公平，容易激化社会矛盾问题。
第三，失业困难户维持生活更难
国家对于法定退休年龄的要求，与企业对员工工作年龄上限的要求是不同的，作为企业，要的是效益和利润，对于年龄偏大，不能给企业创造利益的员工，企业会选择清退。如果实施延迟退休后，有部分人退休年龄面临着要比现在更高的问题，企业若提前让他们离职，以现在的用工市场来看，还是年轻人占有的主导地位更高，企业更愿意聘用廉价年轻劳动力，年龄大的人想找工作，除了少数的优质专家学者外，这些人想要找一份有保障，自己身体能负担，薪酬好的工作难如登天。
那么，对于这部分眼看要退休，但是失去工作和收入的人，他们的生活将如何负担就成了大问题。尤其是延迟退休的条件下，他们无收入的时间也将拉长更多。
第四，年轻人想升职将更难
一些重要工作岗位，比如高管，主任，专家等职位，本身的流动性就小，一般就是等到这部分人退休后，年轻人才能有机会上位。但如果这些人延长了在岗时间，年轻人就很难有升职机会。在这种恶性循环下，就会出现老的下不来，年轻的上不去，岗位流动性减低，很多刚毕业的大学生找工作就更困难，就算能够找到工作，可能也要在几年，甚至十几年时间里要在同一个岗位打拼，由于无法提高薪资待遇，那么，面临结婚生育等的问题，压力会非常大，一些收入较低的人，可能就无法负担了。