1、水果，元旦时候公司可以采购一些水果礼盒，作为福利，发给每个员工。水果吃了对身体好，男女老少都可以吃，还是很贴心的；
2、公司人不多比较青年化的，女士可以送一些护肤品，男士可以赠送剃须刀之类，作为元旦节福利送给他们，我想收到员工还是很开心的。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2014-01-06
送什么你们可以根据他（她）的喜好，爱好，或者缺什么来，
送植物，花，画，烟酒茶，首饰，十字绣，陶瓷类，购物卡，当地的土特产都可以
这里我要说的是，不能送什么
给你们提个醒
1、不能送钟表。有人说不能送钟，因为钟是终的谐音，给人送钟，就等于盼着人死。而手表也属于钟科，你看多少贪官是因为戴上行贿者的名牌手表而落马，甚至断送生命的呀？！
2、不能送鞋鞋是邪的谐音。故此，凡给人送鞋（不包括送给亲属的情形），就等于给人送了去邪气，故此，很有可能不久就会与对方失去了联系或友谊。
3、不能送伞伞是散的谐音，故此，伞不能作为礼品送人（不包括雨中送伞的情形），若好朋友之间将伞作为礼物相送，将意味着日后必将分手或离散。
4、不能送梨和李子梨和李子是离的谐音，送人这两样水果将意味着日后有分离的危险！
5、不能送蜡烛蜡烛是祭祀亡人用的，故此，不能作为礼物送人。
6、不能送布娃娃布娃娃属于小人，久放家中容易招回邪灵，给家里带来不安。
7、不能送人来历不明的石头石头也属于容易招邪灵附着其上的东西，有些看似观赏石，但是上面可能附着邪灵，送给朋友反而不吉利。
以上7点是笔者通过观察与实践多年的经验总结，内中有很多都已应验，故此，提醒大家谨慎为妙。
吉祥与灾祸往往通过我们不经意的行为而提前表露，任何事物的结局都有苗头可以查询，就看你用不用心，细不细心了！
祝大家趋吉避凶，万事吉祥！阿弥陀佛！ 性爱高潮
我的团长我的团，一个人的团队★—————侵日华军—————★
如果答得太好了，请及时点击【采纳为满意回答】按钮^ω^ 谢谢您的支持！！)o(∩_∩)o
手机提问者在客户端右上角评价点【满意】即可。 o(∩_∩)o
原创只为你，施主的采纳，是贫道修行的动力！！！本回答被提问者和网友采纳
送植物，花，画，烟酒茶，首饰，十字绣，陶瓷类，购物卡，当地的土特产都可以
这里我要说的是，不能送什么
给你们提个醒
1、不能送钟表。有人说不能送钟，因为钟是终的谐音，给人送钟，就等于盼着人死。而手表也属于钟科，你看多少贪官是因为戴上行贿者的名牌手表而落马，甚至断送生命的呀？！
2、不能送鞋鞋是邪的谐音。故此，凡给人送鞋（不包括送给亲属的情形），就等于给人送了去邪气，故此，很有可能不久就会与对方失去了联系或友谊。
3、不能送伞伞是散的谐音，故此，伞不能作为礼品送人（不包括雨中送伞的情形），若好朋友之间将伞作为礼物相送，将意味着日后必将分手或离散。
4、不能送梨和李子梨和李子是离的谐音，送人这两样水果将意味着日后有分离的危险！
5、不能送蜡烛蜡烛是祭祀亡人用的，故此，不能作为礼物送人。
6、不能送布娃娃布娃娃属于小人，久放家中容易招回邪灵，给家里带来不安。
7、不能送人来历不明的石头石头也属于容易招邪灵附着其上的东西，有些看似观赏石，但是上面可能附着邪灵，送给朋友反而不吉利。
以上7点是笔者通过观察与实践多年的经验总结，内中有很多都已应验，故此，提醒大家谨慎为妙。
吉祥与灾祸往往通过我们不经意的行为而提前表露，任何事物的结局都有苗头可以查询，就看你用不用心，细不细心了！
祝大家趋吉避凶，万事吉祥！阿弥陀佛！ 性爱高潮
我的团长我的团，一个人的团队★—————侵日华军—————★
如果答得太好了，请及时点击【采纳为满意回答】按钮^ω^ 谢谢您的支持！！)o(∩_∩)o
手机提问者在客户端右上角评价点【满意】即可。 o(∩_∩)o
原创只为你，施主的采纳，是贫道修行的动力！！！本回答被提问者和网友采纳
第2个回答 2021-11-12
想要真正让员工感受到企业对员工节日的关爱，除了发放应节的实物礼品或礼品卡/券外，企业还可以通过其他的福利手段来多元化的提升员工收到企业福利的幸福指数。
首先，针对员工节日礼品发放，实物礼品仪式感强，是企业最青睐的福利发放形式。另外，随着弹性福利近年来受欢迎程度与日俱增，实体或电子的消费券/礼品卡具备采购便捷，员工自行选择的优势，也比较受企业欢迎。但节日仅发礼物却落入企业福利的俗套，不够炫酷，也很难做到出彩。
如果企业能够在原有仅发放节日礼物的基础上再多走一步——举办节日主题活动，像这样的节日主题活动在节日气氛烘托的影响下，往往可以给员工带来更多的惊喜和温暖，再配合年节福利礼物的发放，可以大幅提升员工对节日福利的满意度，增加员工的企业归属感。但举办节日主题活动，需要企业花人力物力精心策划、筹备、采办、安排，因此开展率不是很高。目前估计只有三分之一的企业愿意为此费心费力。而那些原意开展节日主题活动的企业，除了会选择传统节日中的中秋节和端午节外，也倾向于对一些非传统节日开展活动，例如：圣诞节、儿童节、妇女节等，因为这些节日主题活动更具趣味性，还能将企业福利渗透至员工家庭，提升企业与员工粘性的效果最佳。
除发放员工节日礼物、举办节日主题活动外，有些企业还会安排一些节日福利年假，让员工可以或与家人共度佳节，或自己休息充电。针对节日福利年假来说，企业则倾向于选择春节，可以让异地员工尽早回家团聚避开春运高峰，其次就是圣诞节、儿童节、妇女节这些非传统节日，企业也往往会给员工提供半天至一天不等的假期，来体现企业对员工家庭和生活的支持与关爱。
首先，针对员工节日礼品发放，实物礼品仪式感强，是企业最青睐的福利发放形式。另外，随着弹性福利近年来受欢迎程度与日俱增，实体或电子的消费券/礼品卡具备采购便捷，员工自行选择的优势，也比较受企业欢迎。但节日仅发礼物却落入企业福利的俗套，不够炫酷，也很难做到出彩。
如果企业能够在原有仅发放节日礼物的基础上再多走一步——举办节日主题活动，像这样的节日主题活动在节日气氛烘托的影响下，往往可以给员工带来更多的惊喜和温暖，再配合年节福利礼物的发放，可以大幅提升员工对节日福利的满意度，增加员工的企业归属感。但举办节日主题活动，需要企业花人力物力精心策划、筹备、采办、安排，因此开展率不是很高。目前估计只有三分之一的企业愿意为此费心费力。而那些原意开展节日主题活动的企业，除了会选择传统节日中的中秋节和端午节外，也倾向于对一些非传统节日开展活动，例如：圣诞节、儿童节、妇女节等，因为这些节日主题活动更具趣味性，还能将企业福利渗透至员工家庭，提升企业与员工粘性的效果最佳。
除发放员工节日礼物、举办节日主题活动外，有些企业还会安排一些节日福利年假，让员工可以或与家人共度佳节，或自己休息充电。针对节日福利年假来说，企业则倾向于选择春节，可以让异地员工尽早回家团聚避开春运高峰，其次就是圣诞节、儿童节、妇女节这些非传统节日，企业也往往会给员工提供半天至一天不等的假期，来体现企业对员工家庭和生活的支持与关爱。
第3个回答 2014-01-01
假期斯蒂芬闪光灯和肉体和任何负担
第4个回答 2020-12-27
相似回答