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中国劳动法第50条是什么
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第1个回答 2014-03-27
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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《
劳动法
》
第50条
规定的内容
是什么
答:
《劳动法》第50条规定的内容是工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人
,公司不允许克扣或者无故拖欠劳动者的工资,所以我们知道第50条其实主要就是针对工资的发放作出的一些规定。但是用人单位遇到一些自然灾害,资金周转受到影响等这些特殊情况,在征得单位工会同意后可以暂缓支付工资。一、《劳动法》第50...
劳动法50条
内容
是什么
答:
第五十条明确规定,
工资必须以货币形式,按月支付给劳动者本人,禁止克扣或无故拖欠工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。在试用期内,劳动者提前三天通知用人单位,同样可以解除劳动合同。第三十八条规定,用人单位有以下情...
劳动法第50条
的内容
是什么
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