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劳动法第50条规定与解读
劳动法第50条
内容是什么
答:
1. 法律分析:
第五十条规定
的内容是工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2. 法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第五十条明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。3. 违规行为:根据该法律规定,雇主不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
劳动法50条
内容是什么
答:
1. 未按
劳动
合同约定提供劳动保护或劳动条件;2. 未及时足额支付劳动报酬;3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费;4. 用人单位的规章制度违反法律、法规,损害劳动者权益;5. 劳动合同因第二十六
条第
一款规定的情形无效;6. 法律、行政
法规规定
的其他情形。用人单位若以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强...
《
劳动法
》
第50条规定
的内容是什么
答:
《
劳动法
》
第50条规定
的内容是工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人,公司不允许克扣或者无故拖欠劳动者的工资,所以我们知道第50条其实主要就是针对工资的发放作出的一些规定。但是用人单位遇到一些自然灾害,资金周转受到影响等这些特殊情况,在征得单位工会同意后可以暂缓支付工资。一、《劳动法》第50...
劳动合同法50条规定
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
》
第五十条规定
如下:1、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;2、劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付;3、...
劳动法第50条
原文
答:
一、《中华人民共和国
劳动法
》
第五十条
明确
规定
,工资必须以货币形式按月支付给劳动者本人,禁止克扣或者无故拖欠工资。二、支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准,以确保劳动者的基本生活需要得到满足。三、工会组织应积极参与最低工资标准的制定,保障标准的合理性和公正性。四、若职工工资低于最低...
劳动法第50条
的内容是什么
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劳动法第50条
的内容
答:
《中华人民共和国
劳动法
》
第五十条
内容是工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。不得低于当地最低工资标准。工会要积极参与地方最低工资标准的制定。凡职工工资低于最低工资标准的,工会要督促企业及时调整。凡最低工资标准压低职工工资的,工会应会同有关方面促其纠正...
劳动法第50条规定
具体明细
答:
1.
劳动法规定
,工资应以法定货币形式支付,禁止以实物或有价证券替代。2. 用人单位必须将工资支付给劳动者本人。3. 工资支付日期应在用人单位与劳动者之间协商确定。4. 用人单位严禁克扣或无故拖欠劳动者工资。5. 依据《
劳动合同法
》
第五十条
,用人单位在解除或终止劳动合同时,需向劳动者出具相应证明...
劳动法第50条
具体内容
答:
法律主观:
劳动法第五十条规定
内容:工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代;用人单位应将工资支付给劳动者本人;工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付;用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律客观:《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止...
劳动法50条
内容是什么
答:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本
法第
二十六
条第
一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政
法规规定劳动
者可以解除劳动合同的其他...
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