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劳动法第五十条规定的内容是什么
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推荐答案 2020-07-14
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《劳动法》第五十条规定的内容是:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。请当事人自行根据实际情况及相关法律规定进行核实确定。
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劳动法第50条的内容
答:
《中华人民共和国劳动法》第五十条内容是工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
。不得低于当地最低工资标准。工会要积极参与地方最低工资标准的制定。凡职工工资低于最低工资标准的,工会要督促企业及时调整。凡最低工资标准压低职工工资的,工会应会同有关方面促其纠正。
劳动法第五十条规定
有哪些
答:
《劳动法》第五十条规定的内容:
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
。具体可分为:工资
不得以实物及有价证券替代货币支付
;用人单位应将工资支付给劳动者本人;工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付;其他。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五十条工资...
劳动法50条内容是什么
答:
(五)因本
法第
二十六
条第
一款第一项
规定的
情形致使
劳动
合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事...
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