第1个回答 推荐于2017-10-15
网友努力工作 享受生活的困惑：我的一个同事W和我一样是公司的部门副经理。在放假的前2天，也是发年终奖的前2天被公司辞退了。因为他被辞退的理由是“给公司造成了经济损失”，所以没有拿到年终奖，也没有得到补偿（与公司订了一年的工作合同）。W以前不是做这行的，也没有这个行业的经验，但是他有不错的大学文凭，所以被公司招进来做了品质部的副经理。因为我们这个行业是传统的劳动密集型行业，他所在的部门正经理在公司工作多年，带来了许多老乡，不仅在品质部做质量检验员，而且其他岗位也有不少他的人，公司也不敢轻而易举的把他怎么样，整个品质部在传统的低层面的状态中运行，没有质量分析，也没有完整的质量数据。W到了以后，运用一些质量管理工具，建立了质量统计台帐，进行了质检人员的岗位培训。放假前一个月，他所在的质检部经理把我们生产部的检验工作交给了他，但没有人事权，人员的进出调配还是那个正经理掌控；没有分配权，记件工资拿多少也是那个正经理掌控。年前盘点发现W分管的那个生产部有个检验小组里有100多套产品不能配套（不能配套也就无法销售，单个卖公司会有经济损失，也就是他被辞退理由里的“给公司造成了经济损失”）。据W和我说，那100多套不能配套的产品有的是很久前就遗留下来的。再说，他们检验后产品入库还有仓库的接受人员在清点，不能配套的原因要么是生产部门没有交齐给他们，还一个原因就是产品入库时多入或少入了。总之，这个黑锅他一个人背，他觉得很窝囊！以上就是事情的大致细节，我想请教的是：《中华人民共和国劳动法》第二十五条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；……”。同时第二十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：……（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；……。”这是你公司可能动用的所有合法辞退理由，但其中W造成经济损失符合哪条呢？也许你认为“造成重大损害”那项最接近，但不要忘记其前提是“严重失职，营私舞弊”。我相信W并不存在这种情形。即使存在，单位也必须有足够证据证明才行。所以W被辞退，公司是完全不合法的。至此，W当然有权要求公司给予经济补偿。根据W在公司的工作年限，每满一年应给予一个月的工资作为补偿。年终奖如果有合同约定，或者有证据证明公司应发放的，也应该把年终奖补给他。建议W可以先掌握足够的法律依据，与公司交涉，获得自己的权益。（完）本回答被提问者采纳