“过年了，服务业老板压员工一部分工资”这种做法不合法。根据劳动法的有关规定，任何用人单位不得以任何方式扣压工人的工资和福利。
劳动法第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
过了年跟老板发生不愉快的事不做，老板不给发去年压工资，说是一定要做多半个月才给发去年拖工资
对吗
追答不对，违法。
过了年，跟老板发生不愉快的事要回去年压工资，老板说要做多半月才还合法吗
追答可以告他的