这些农电工原来是属于晋城巨能派遣劳动公司，今年国家电网为了规避劳动法里面的条章，准备成立新的农电服务公司，需与其公司签订新的劳动合同，却对农电工之前的所有工龄全部否认，将重新开始。对农电工之前的所有工龄全部否认，将重新开始。
也许在人们的认知中，农电工是一个很模糊的概念，经常听说“电力企业职工工资很高”，这里所说的“职工”是指“正式工”。那么什么才是“农电工”，在这里给大家简单的解释一下，从农村电工中收编的职工统一称为“农电工”，人事管理权名义上在省电力公司，“农电工”统一与县电力公司签订劳动合同。用工上，“正式工”，不管水平高低全部是“管理”人员，“农电工”全部在供电所进行日常抢修维护，抄表收费。大家日常看到的风里来雨里去，顶烈日抢修，冒大雨查线，扛梯子抄表，挨家户收费，这就是“农电工”。今日我们所看到的，是农电工对自己进行的维权诉求。
（图为：阳城农电工维权诉求签字）
按《劳动合同法》规定，职工与单位产生劳动关系10年以上，可以签订“无固定期限”劳动合同。
据业内人士估计，由于“农电服务公司”是由企业内部设立的皮包企业，管理人员全部是国网公司的“正式工”，属外派管理，其工资待遇全部由国网公司负担，对经营管理不负盈亏责任；重要的是，国农电网公司设立“农电服务公司”的根本目的是清理“农电工”，所以，总有那么一天国网公司会以恰当的借口宣布“农电服务公司”退出市场，这时间也许十年八年，也许三年五年，也许就是明天，那时候所有职工“无家可归”，至此十年前“农网改造”留下的“农电工”“难题”全部结束。
令人费解的是，作为国家大型国有企业，世界500强，全公司共有职工150多万，为什么会对这区区60万“农电工”下毒手呢？
1、农电工水平低，不胜任现有工作？
答案是否定的，十年前从农村收编的这些农电工，本来就是基层电工中的好手，虽然水平参差不齐，但经过十年的培训、磨炼，绝大部分已经很胜任所担负的工作。国网公司这十年，哪项急、难、险、重任务没有“农电工”参与，农村供电所哪一项任务不是由“农电工”完成的？
十年后的今天，大多数年龄偏大、水平偏低的农电工已经退休，大部分农电工是七0后，八0后，甚至九0后，他们中文化程度中专、大专、本科比比皆是，大部分人还在继续深造中。他们不但有理论基础，更有实践经验，一定程度上比那些从大学毕业一直呆在机关闭门造车的“正式工”更能胜任基层工作。
如果确实有部分农电工水平低，不能胜任所有岗位的工作，完全可以通过“培训、考试、选拔、淘汰”的方式，辞退少部分不能胜任的职工，完全没有必要把“孩子与脏水一起沷掉”。
2、农电工不服从管理，给管理带来压力？
答案也是否定的，这些“农电工”绝大多数来自农村，一年半载难得到县公司一次，见到领导就象臣子见皇帝一样紧张，平时开会不敢多提一条意见，不敢多发表一次议论，更谈不上参与公司的管理，所以他们是最听话的人，比那些竞争岗位、竞争待遇、竞争职务的“正式工”不知要老实多少倍。
3、管理成本高、负担重？
也不是，同样一个“农电工”与一个“正式工”，工资待遇相差一半还不止，换句话说，如果把所有供电所的职工换成“正式工”，那管理成本将增加一倍以上。
4、岗位减少，人员富余？
更不是，道理很简单，所有的“农电工”被变相辞退之后，还是全部返聘回来，还在原来的工作岗位上，也就是说，这些岗位还需要人。
那到底是什么原因呢？福建某市供电局的一位领导一语道破天机：这些“农电工”是我们的思想包袱，必须彻底甩掉，不要怕这些土包子，我们有几百人的律师团队。