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公司搬迁加班费不包括赔偿在内吗?
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推荐答案 推荐于2016-07-25
公司搬迁加班费包括赔偿在内。
如果因公司搬迁辞退员工的话,应该按照劳动合同法的规定支付员工经济性补偿金,经济性补偿金的标准是工作满一年支付一个月的工资,满6个月不满一年按一年算,不满6个月支付半个月的工资,这里工资是根据劳动者离职前12个月的平均工资。
公司搬迁,如果新地址是劳动合同约定的范围,且在当初建立劳动关系的时候公司予以了事先告知,劳动者应当服从。反之,属于劳动合同法第四十条第三款所说“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行”的情形,用人单位应当与劳动者协商,愿意去的变更劳动合同,到新地址继续履行合同;不愿意去的,应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同,并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。
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其他回答
第1个回答 2013-09-22
你好,首先,公司应该支付加班费;其次,如果因公司搬迁辞退员工的话,应该按照劳动合同法的规定支付员工经济性补偿金,经济性补偿金的标准是工作满一年支付一个月的工资,满6个月不满一年按一年算,不满6个月支付半个月的工资,这里工资是根据劳动者离职前12个月的平均工资。
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第2个回答 2013-09-21
什么意思,因搬迁不支会加班费??无论什么只要加班了就应支付加班费
第3个回答 2013-09-21
应该不包括把
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公司搬迁
员工
补偿
标准
答:
根据《 劳动合同法 》第四十七条、《劳动合同法实施条例》第二十七条规定,
公司搬迁,用人单位或者劳动者解除合同,用人单位支付的经济补偿金
,按照劳动者 劳动合同解除 前12个月平均应当工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入,但不包括加班工资。 《劳动合同法实施条例》 第...
因
公司搬迁
辞退员工
加班费
如何核算
答:
员工
加班费
的计算标准是正常工作日内安排加班的是本人工资的1、5倍,周六周日的
加班工资
是两倍,法定节假日的加班工资是三倍,可是公司因为搬迁辞退员工的话,要核算的不仅是加班费,还有给员工支付的
补偿金
,补偿金就是按照之前的工作年限计算的。 一、因
公司搬迁
辞退员工加班费如何核算?1、用人单位依法...
工厂
搬迁赔偿
,
加班费
算吗
答:
综上,
我们认为在计算经济补偿金计算基数时不应将加班工资包括在内
。如有证据证明用人单位恶意将本应计入正常工作时间工资的项目计入加班工资,以达到减少正常工作时间工资和经济补偿金计算标准的,则应将该部分“加班工资”计入经济补偿金的计算基数。
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