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在公司7个月了试用期三个月已经过了也转正但是一直没有签过任何合同,现在想辞职应该怎么办?
所在单位还是北京国企单位,本人是学生是从学校直接过来的。
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推荐答案 2018-09-10
在公司工作7个月(含三个月试用期)却始终没有签订劳动合同,公司的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定,需承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任,时间从工作满一个月的次日起开始计算。由于是事实劳动关系,可以随时终止。有无按要求公司支付六个月的二倍的工资,同时按照第五十条的规定,在十五日内办理终止劳动关系证明及档案、社保关系转移。
追问
赔偿支付我得二倍工资包不包括我当月每个月支付给我的工资
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第1个回答 2018-09-10
正规的国企单位对于新入职的员工不签订劳动合同的情况的确是很少见的。这或许是用工单位工作中的一种拖沓现象。
但是,无论是否签订劳动合同,想要辞职,都必须按照企业既定的辞职程序办理,也就是按照规定的提前时间,以书面的形式提出辞职申请。批准后,即可办理离职手续。
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转正了但是没签合同,想辞职
要多久可以走
答:
转正之后,员工需要提前三十天以书面的形式提出辞职
。依据《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
试用期已经过了,公司没有
进一步跟我
签合同,
到
现在也没有
交社保,我可以...
答:
因此你这个公司的做法是违法的,你完全可以直接走人,连辞职报告都不用打
。另外你还可以要求单位赔偿你二倍的工资和未交的社保费用。
...了
转正
申请
公司没
给办理正式员工
合同,现在
要
辞职
,多少天可以离职...
答:
,不过也看参考下你的试用期合同有没有其他说明。
公司不按时发放工资,也和你的工作交接有关系,如果是转正员工,必须在提前一个月递交辞职申请
,就算你刚转正,也要在一个月内配合公司做好交接工作的。建议是可以先和公司请假试试,说明家里确实有急事。把工作先交接到公司,和公司领导商量下 ...
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