职场上如何做到公平

Question

如题所述

Answer 1

在职场中做到公平是一个很重要的问题。以下是一些实用的建议，可以帮助你在职场中做到公平：
1. 公平待遇：在职场中，要对每一个员工给予同等的机会和待遇。不能因为个人喜好、人际关系、背景等因素对员工进行偏袒或歧视。

2. 公开透明：在管理上，要保持公开透明的原则。公开公示工作评价标准、奖惩政策等相关信息，让每一个员工都能够了解自己的工作表现和奖惩标准。

3. 公正决策：在处理问题时，要坚持公正决策原则。不能因为个人喜好或偏见，而对员工的工作评价或奖惩做出不公正的决策。

4. 坦诚沟通：在处理冲突或问题时，要保持坦诚沟通。对于员工的问题或不满要认真倾听、及时回应，并协商解决方案。

5. 尊重员工：在职场中，要尊重每一个员工。不能对员工进行人身攻击或诋毁，要尊重员工的个人尊严和权益。

6. 公正考核：在考核员工时，要公正、客观地评价员工的工作表现。评价标准应该明确、具体、量化，并针对员工的工作实际情况进行评估。

7. 情况公开：在决策和实施重要政策时，应该及时向员工公开有关情况，让员工了解政策的意图和具体要求。

总之，做到公平需要在思想上、行动上不断付诸实践，注重公正、公开、客观原则，并且不断提升自己的管理能力和职业素养，才能在职场中做到公平。

Answer 2

适者生存，丛林法则，职场中任何时候都没有绝对的公平，就如自由一般，公平不公平，自由不自由是一个相对而言的概念，如何你在职场中遇到了所谓的不公平，请尝试用以几种方法解决之：

【1】 提升自己的能力，让自己有实力才是王道——你常常感叹别人为什么又获得了老板的青睐，为什么又是加薪又是外派学习委以重任，而你却总是被忽略被边缘呢。还用问吗！别人的目标是不断的超越自己，超额完成老板的工作要求，而你的目标则是不犯错。差距自然大。提升自己，让自己成为公司不可或缺的优秀骨干，那些“好处”自然会找到你。

【2】和大家搞好关系才最实在——众口铄金，积毁销骨，虽然不少人都晓得，你眼见的不一定为实，你耳听的也不一定为虚，但总会有那么一些时候，你无法分辨或来不及申诉。具备良好的群众基础，群众的眼睛有时也是雪亮的，有人为你背书，一些时候会让你收获得很多“公平”。

【3】替别人想一下可能事情就没那么严重了——或许同事为了维护自己的利益的确对你造成了影响，令你超级不爽，但碍于情面你很可能无法发作，不过换个角度思考下，如果你是他，处在他当时的环境下，会不会极有可能做出跟他一样的选择？如此一转换你就释然了。人就是这样，有时他侵犯你的权益并非出自主观愿意，多数时候下可能是对方一时真的没有想到更为双赢的办法，一不小时就对你造成了影响，同理心一下，不是坏事。

【4】职场原本就没有绝对的公平——人常常受到伤害的原因之一，就是要求每件事都应当公平。其实，把公平作为一种理想而为之奋斗是正确的，但把公平当成现实的必然则是错误的。因为世界上根本不存在绝对的公平。所以不能事事都拿着一把公平的尺子去衡量，否则就是自己和自己过不去。只要把一些不公平的事看得淡些，对其产生的结果坦然些，一切就会自然了。

【5】公平只对没有实力的人——其实所谓的公平只是针对有实力的人，你没有地位，没有能力，没有关系，不有靠山等等这些硬棒棒的实力还想企求公平的话，小编告诉你，那只能是想想，现实当中很难遇到的，本来资源就向有实力的人那里倾斜，因为在领导看来，不有实力就是对资源的浪费，所以才不重视你的感受哦。