妇女节（3月8日）属于部分公民放假的节日及纪念日，妇女放假半天。
用人单位没有发放妇女节福利的法定义务，但是如果集体合同、劳动合同里面有约定，或者规章制度里面有规定，应该按此约定、规定处理。
《劳动和社会保障部关于部分公民放假有关工资问题的函（劳社厅［2000］18号）》规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。
节日意义
每年公历3月8日，不是什么“女神节”，也不叫什么“女王节”，它叫“国际劳动妇女节”，是纪念各国妇女百余年来争取和平、平等、发展的节日。妇女节的意义非常重大。首先，它提醒妇女在历史上所取得的成就和为争取平等权利所做出的努力。
其次，妇女节也是一个重要的舆论平台，可以让更多的人关注妇女权益问题，倡导性别平等。此外，妇女节也是一个反思和行动的时刻。可以反思妇女在社会中的地位和待遇，思考如何改善妇女的生活和工作条件。同时，也可以通过行动来推动妇女权益的进一步发展。
“三八妇女节”的全称为“联合国妇女权益和国际和平日”，在我国是在每年的3月8日，为庆祝妇女在经济、政治和社会等领域做出的重要贡献和取得的巨大成就而设立的节日。根据《全国年节及纪念日放假办法》（行政法规）第3条，《关于部分公民放假有关工资问题的函》（劳社厅函[2000]18号）等文件规定，三八妇女节，妇女放假半天，用人单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。
参考资料内容如下：
《全国年节及纪念日放假办法》（中华人民共和国国务院令第644号）
第二条 全体公民放假的节日：
（一）元旦，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
第三条 部分公民放假的节日及纪念日：
（一）妇女节（3月8日），妇女放假半天；
（二）青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；
（三）儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天；
（四）中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。
《关于部分公民放假有关工资问题的函》（劳社厅函[2000]18号）
关于部分公民放假的节日期间，用人单位安排职工工作，如何计发职工工资报酬问题。按照国务院《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）中关于妇女节、青年节等部分公民放假的规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。