根据中华人民共和国《劳动法》和相关法律法规的规定，公司安排加班工作时，应当向员工支付相应的加班费。综合工时制下，加班时间在一定范围内是不需要支付加班费的，但是超过规定的限制，即使在补偿期内，公司仍然需要支付加班费。
如果公司违反法律规定，不支付加班费，您可以采取以下步骤：
收集证据：收集相关的工作时间记录、工资单、通知或安排加班的文件等证据，以证明公司没有支付加班费。
与公司沟通：与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，提出您的权益要求，要求公司支付相应的加班费，并以书面形式记录沟通内容和结果。
劳动仲裁或劳动争议调解：如果与公司的沟通无效或未能达成一致，您可以向劳动仲裁委员会或劳动争议调解机构提起申请，请求通过仲裁或调解解决劳动争议。
寻求法律援助：如果您需要更深入的法律支持，可以咨询劳动法律专业人士或寻求法律援助。
其他解决途径：在特定情况下，如果公司的违法行为给您造成了严重的经济或精神损失，您还可以考虑提起民事诉讼，寻求赔偿。
希望我的回答能给你帮助~
我不是法律专家，但我可以就您的问题提供一些一般性的信息。
根据我的了解，劳动法规定了员工的工作时间、工资以及加班费等方面的权益保护。
根据一般的原则，如果公司不按照法律规定支付加班费或违反了工时限制，这可能被认为是违法行为。如果您认为自己的权益受到了侵犯，您可以考虑以下步骤：
查阅劳动法：仔细研究当地的劳动法律法规，了解您的权益以及雇主的义务。
收集证据：保留与工作时间、工资和加班相关的所有文件和记录，包括工资单、工作时间记录、通知等。这些证据可以在需要时用作支持您的申诉的依据。
写信投诉：根据当地的法律规定，您可以向雇主提出书面投诉，指出您认为公司的做法违反了劳动法，并要求解决问题。确保您的投诉信清晰明了，详细说明您的诉求。
寻求法律帮助：如果您的投诉未能解决问题，您可以咨询当地的劳动法律专家或工会代表，寻求法律帮助。他们可以为您提供具体的法律建议，并帮助您评估是否可以采取法律行动。
需要注意的是，法律程序可能因地区而异，因此最好咨询当地的劳动法律专家以获取针对您情况的具体建议。