第1个回答 2019-02-23
查阅资料 当接到陌生职位的时候,对于资料的查询是必须的。关于信息来源是官网和万能的google,目的是了解客户行业的信息,技术上的基本知识,列目标公司,了解目标公司的...
2.
对于JD的分析 求职者(jobseeker)和他们的简历对我来说是最好的、最捷径的学习...
3.
广泛搜所 一般在1～2周做泛搜,途径主要是talentpool和jobsites,各种...
4.
定向搜索 一般2周以后的我就通过其它途径找人名去目标公司玩了。人名信息来源于s
第2个回答 2019-01-10
在面试前应该先做准备，对这个岗位有一个基本的认知，比如你面的是产品岗，那么产品岗需要具备什么呢？逻辑、人际沟通、团队协作、执行力... ...等等，等等，你要在你很多的优点种挑选出和这些方面相关的，可以结合具体情境和事例来说怎么体现自己优点的。
而至于自己的缺点：
切忌将优点包装成缺点
切忌说一个很空的缺点
切忌将百度到的缺点拿来作为答案，虽然度娘是万能的，但是用现成的答案是万万不能的，比如：自己太追求完美——第一个说这个缺点的人面试官会觉得很有新意脑子很灵活，第二个就很俗套了，等到现在估计这种缺点已经是人手一个了。
那么说什么，首先这个缺点应该很“实在”，其次它和这个岗位“不冲突”，最后，既然这是个缺点，那么如果能表达下自己在怎么改或者怎么避免这个缺点对自己工作生活的影响，就更好了。比如：面试程序员，但不太擅言辞，有点害羞~
第3个回答 2018-08-25
先进行岗位匹配,履历匹配,学位匹配,人事匹配等,通过种种条件筛选合适的人。
第4个回答 2018-08-14
猎头往往有自己的人脉圈子，在他们的圈子里，寻找合适的人不难。而且猎头往往人事很多HR，现在互联网很发达，猎头可以自己去挖掘人才，然后倒手给合适的企业。猎头就是人才中介。
第5个回答 2018-11-02
未来没有个人能力之说，这些属于大数据，招聘网站和公司会管理自己的大数据。到时候调查出来卖或是调出来自己用就好。
所以未来的招聘专员就是打电话的文员明白吗？
公司不给你钱让你成为招聘网站的vip客户，能使用他们的数据来筛选，那只能靠你自己找，或是用你的人脉介绍，或是用海量的垃圾数据筛选。