新领导能力不行又爱指手画脚，该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

在职场中，员工很可能会遇到一些能力不行又爱指手画脚的领导，这样的领导往往能力一般，但几乎事事都要管上一管，甚至有时候无论对错，这样的领导一定要让员工按照他的想法来开展工作。可以说，如果遇上这样的领导，往往会令员工苦不堪言。在我看来，员工如果遇上这样的领导，那么只有两条路可以走，第一条路是咬牙坚持，第二条路是让领导离开，或者自己离开。

一、咬牙坚持

简单来说，如果自己遇上一个能力不行又爱指手画脚的领导，那么选择接受这样的领导其实是一个代价比较小的应对方法。要知道，这种领导往往比较看重面子，也希望掌控团队，所以员工只要摸清楚他的喜好，按照他的要求来进行工作，那么在一般情况下也不会让自己过得太艰难。换句话说，在面对这样的领导时，咬牙坚持其实是一个不错的选择，而且等新领导完成自己在团队中的威望建设，那么员工的日子也会相对好过一些。可以说，这一条路需要员工有耐心，也需要员工有一定的心理承受能力。

二、让领导离开或自己离开

如果员工觉得自己不能忍受这样的新领导，那么想办法让领导离开或员工自己离开也是不错的选择，毕竟在自己没办法正常工作的情况下，自然要寻求改变。当然了，如果员工想让领导离开，需要一定的技巧，也需要一定的条件，同时员工也要承担一定的风险，例如可以收集领导在工作上的错误越级报告等。而如果员工选择自己离开，那么可以申请调岗或离职。

综上所述，如果碰上一个喜欢指手画脚但能力又不行的新领导，员工可以选择咬牙坚持，也可以选择让领导离开或自己离开。

Answer 2

一、不听别人的意见

这种领导方式在职场上也非常常见。 一切都是独断的。 他说的是他说的，员工无权说不。

好的团队是每个人头脑风暴、员工表达更多意见、领导能接受所有人的建议、每个人都能一起进步的团队。 独裁的领导人要么过于自信，要么过于自卑，如果过于基于自我，别人害怕超过他，所以对别人提出的建议给予否决权。

二、总是推卸责任

2014年，Bamboo 对1,000多名员工进行了调查，发现每5名员工中就有1名老板喜欢“推卸责任”，如果没有按照当初的计划进行，这是员工离职的最重要理由。

这里想说的是，如果领导不承认错误，就排除了责任和责任在企业文化中的重要性。 他们必须加强和找到改善情况的方法，而不是寻找别人的责任浪费时间。

更糟糕的是，当你有坏想法时改变责任的上司经常被称赞别人的好处，那也一样不好。 2015年对999名员工进行的互动调查显示，47%的受访者认为别人的想法是有效的管理方法。

经营者必须认识到员工的能力，一起成长，不要嫉妒才能，承认超过自己的员工。 这将产生员工高度评价的岗位，促进整个团队和整个企业的成功。

三、只重用亲近的人

在职场上，与那个人的性格和工作能力无关，只雇佣身边亲近自己的人。

这样，员工很容易失去工作动力，因为不管工作再好，都比不过和领导建立良好的关系。 长期来看，公司的效率必然会下降。 这样的领导知道能不能使用才能，能不能使用手下。 在这样的领导下工作的，你的创造才能经常被扼杀，所谓的奴才却很受欢迎，公司的绩效急剧下降。

Answer 3

一定要学会尊重对方，是因为对方的地位比较高，所以他的话语权很有可能会影响你的职业发展，平时要保持安全距离。

Answer 4

如果只是拿固定工资，无所谓啊！你让我干啥我就干啥，哪怕这个事情没有意义！但是如果你做业务，做销售，领导瞎指挥，浪费时间，挣不到钱！那就要反抗，总不能那些底薪陪她玩吧！

Answer 5

应该告诉领导不要这样做，因为这样做会影响到你的工作效率。