华为公司的薪酬待遇如何？它们的企业精神是什么？
最先你得了解，华为是996工作制。华为跟一般私人企业不一样，他的钱绝大多数或是国家的，因此 小鸡肚肠违背劳动合同法乱扣职工收益，因此华为是一丝不苟按法律法规发福利的。996工作制的运行时间是72钟头，因此 他让你发106钟头的薪水。
你的收益便是你一切正常薪水的2.5倍。可是他跟你说的情况下，是按收入来跟你说的。例如他跟你说，大学毕业生年收入15万，便是包括了按996工作制得到的加班费，你具体年收入是6万。你外企业一切正常收益15万，换工作去华为，他跟你说年收入40万全是有可能的，实际上 也是将你的原收益算了吧一下加班工资再高一点点。
因此 我还在华为的小伙伴拉我要去华为，立即告诉我，来咱们这儿收益翻番。我便惊讶了，问：你不谈现在我拿是多少吗？他很振振有词的说，无需问，你去，最少翻番。
这儿填补一下：华为是国有控股企业，民企不过是个壳，为了更好地提升国际电联的对于社会主义社会的限制条文---想参加国际电信规范的制定的公司，其公司法人务必为协议书国公民。是什么意思呢？自然人才可以当公民，因此 公司法人务必为自然人。
而社会主义社会国家的公有制经济公司，公司法人是抽象化的“国家”，并不是自然人（自然人只有当公司法人），因此 社会主义社会公有制经济公司不可以参加国际电信规范的制定。不可以参加，就需要吃大亏。因此 大家国家挑选了华为做壳，使用其民企的真实身份提升了这一限定，从3G时期逐渐，以华为的为名的进行制订了3G,4G,5G规范。
再填补一下：华为的996难题。华为规章制度上没有996，可是华为有强制性占比考评。务必有5%的人要打C点评。换句话说，即使一个单位内每个人都很勤奋，都很努力，也难以避免的有些人要挨打C。打C多惨呢？华为有一个观点，叫一C毁三年。一旦考评为C，当初年终奖金按最低水平发（大约是一切正常发10万，拿C发2万那样），与此同时3年之内不可涨薪，提岗，竞选。
假如真有些人工作能力不好，工作中较弱，那拿个C也无可非议。可问题是能进华为的没有低要，大伙儿工作中都类似，那谁拿C？只有看“工作责任心”了，而“工作责任心”最显著的量化分析规范便是“工作中时间”了。谁下班了先离开了，谁便是C。谁有急事休假了，谁便是C。谁运气差病了，恰好，拿好这一C回家了好好休息。