人事突然通知我被辞退了，想走仲裁程序，需要提供什么证据？

Question

如题所述

Answer 1

想要申请劳动仲裁，就要收集你工作的考勤记录、值班日记，打卡记录，劳动合同、每月工资的银行流水，社保缴费记录以及和HR沟通的录音。只要证据足够，再加上你合理的劳动仲裁请求都会判你赢的。员工突然被辞退需要公司支付n+1补偿金。如果员工突然被公司解雇，公司必须根据《劳动法》赔偿员工n+1工资作为补偿。申请必须在15天内完成。此外，还需要管理在15天内为员工移交档案和社保转移的程序。该n+1补偿通常指员工每工作一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果员工工作未满六个月，只能支付半个月工资作为补偿。公司不支付员工补偿金该怎么办?如果公司不赔偿员工补偿金，我们必须采取法律手段来维护我们的合法权益。劳动者可以请求劳动仲裁，并请求用人单位支付违约金。需要注意的是，提交案件时，必须携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位工商登记信息或营业执照复印件。一旦立案，将举行法庭听证会，然后进行调解。