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单位说试用期结束后签劳动合同,但让我去做入职体检,我有必要去做吗?
如题所述
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推荐答案 2010-08-01
都要做的, 你去吧, 是对你自己负责也是对公司负责, 这个是法定的
如果体检出来你有什么问题, 公司就不用承担不必要的损失和风险
体检入职后, 如果你患上职业病什么的可以向公司索赔
另外, 你要是坚持不体检, 公司最后也不敢要你
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其他回答
第1个回答 2010-08-01
一般签劳动合同都在试用期期间或者刚开始的试用期的时候,因为试用期也要表现在劳动合同当中,你应该要求使用期就签劳动合同,而不是在意入职体检
第2个回答 2010-08-02
如果免费还是去做吧
相似回答
入职体验该不该做,你怎么看待必须要
做入职体检
才能入职?
答:
入职体检是应该做的
,正规公司通常都会要求进行入职体检。入职体检不仅是对工作的负责,更是对自己的负责。在很多行业,尤其是食品加工销售行业,医疗器械行业对于入职体检要求是非常严格的,各类传染病都会要求检查,比如乙肝两对半。虽然现在国家规定入职体检不再需要检查乙肝两对半,但是特殊行业还是要特殊对待。
我
单位
员工试用期两个月
试用期过后签合同
入职体检
应该在哪个阶段做...
答:
入职体检是在与用人单位签合同之前,体检合格了,用人单位才会签合同。
但是员工入职时就应该签合同,试用期过后签合同是不合法的
,可以要求企业支付二倍工资。《劳动合同法》规定:第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十九条 同一用人单位与同一劳动者只...
...一来他就叫我参加
入职体检签劳动合同,
这合理
吗?
答:
怎么讲呢,用人单位是可以直接跟你
签劳动合同,
6个月试用的话正好毕业转正。如果你不想的话,你就明确自己只是来实习的,签实习合同。
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