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请问下公司一般是试用期体检还是签正式合同时再体检
都上班十几天了 但是没说要体检,我也不敢问,心里那个憋屈啊 我怕到时候3个月好不容易熬过去最后 ~~~~哎 是试用期结束后体检么?体检ZB成功的几率有多大?
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推荐答案 2011-06-12
企业单位的体检很简单的,只要没有传染病、心脏病等突发疾病就可以!还有合同的签订和体检没有关系,按照劳动合同法规定,确定劳动关系后一个月内就必须签订劳动合同,如果公司过了三个月不和你签订劳动合同的话,你可以去劳动部门投诉,要求未签订劳动合同的双倍工资。
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其他回答
第1个回答 2011-06-12
体检不是什么难事,主要i是打着体检的幌子延迟签订合同,用人单位自用工之日起应当与劳动者签订书面劳动合同。按照劳动合同法规定,确定劳动关系后一个月内就必须签订劳动合同,如果公司过了三个月不和你签订劳动合同的话,你可以去劳动部门投诉,要求未签订劳动合同的双倍工资。
第2个回答 2011-06-12
体验后才签正式合同
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请问
入职
体检是
在试用期开始时,
还是试用期
结束要转正时进行?? 谢谢,我...
答:
体检
应该在入职时
试用期
开始前进行。
我单位员工
试用期
两个月 试用期过后
签合同
入职
体检
应该在哪个阶段做...
答:
入职体检是在与用人单位签合同之前,体检合格了,用人单位才会签合同
。但是员工入职时就应该签合同,试用期过后签合同是不合法的,可以要求企业支付二倍工资。《劳动合同法》规定:第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十九条 同一用人单位与同一劳动者只...
入职
体检是试用期还是
转正后
答:
正式入职前进行的。
根据查询相关信息显示:员工通常处于试用期内
。入职体检的目的是确保员工身体健康,符合工作要求,同时也是为了保护员工的健康权益。如果员工在入职体检中出现了问题,公司可能会视情况决定是否继续雇佣该员工。一旦员工完成入职体检并通过,正式入职后就可以开始试用期了。
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