劳动仲裁年假可以追溯几年

Question

如题所述

Answer 1

1. 如果劳动者在申请劳动仲裁时，已经以书面形式同意单位将其年休假安排到下一年度，那么劳动者可以追溯要求单位支付过去三年的年休假工资。
2. 如果劳动者没有以书面形式同意单位将其年休假安排到下一年度，那么劳动者可以追溯要求单位支付过去两年的年休假工资。
3. 劳动者在仲裁中要求单位支付补休或劳动报酬时，其请求通常会得到法律的支持。
4. 根据职工累计工作的年限，年休假的的天数有所不同：工作满1年但不满10年的职工享有5天年休假；工作满10年但不满20年的职工享有10天年休假；工作满20年及以上的职工享有15天年休假。
5. 单位应当根据生产和工作实际情况，以及考虑职工的意愿，统筹安排职工的年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不应跨年安排。
6. 如果有特殊情况，单位因生产或工作特点确实需要跨年安排职工年休假的，可以跨1个年度进行安排。
7. 如果单位由于工作需要确实无法安排职工休年假，并且得到了职工的书面同意，那么可以不安排职工休年假。
8. 对于职工应当休而未休假的天数，单位应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。