去劳动局告他，准备好在这里工作的证据，押金的收据，劳动局不管就报警，把事情搞大。不行就找媒体。现在欠薪问题是严查的。
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第1个回答 2019-11-28
这样的情况可以去劳动局告他，这属于克扣员工工资不还，而且你在入职的时候就应该签署劳动合同，这也是单位和个人的双方协议，这一条也是可以告他的。
首先我可以问一下你们单位是做什么性质的工作的吗？是受法律保护的吗？
如果不是，那你首先违法了。如果是正规的公司，那公司违法了。
所以一定要弄清你们之间的性质。
希望我的回答可以帮到你。
首先我可以问一下你们单位是做什么性质的工作的吗？是受法律保护的吗？
如果不是，那你首先违法了。如果是正规的公司，那公司违法了。
所以一定要弄清你们之间的性质。
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第2个回答 2019-11-27
你可以去劳动局相关部门了解情况，公司聘用人员是必须签署合同哦哦，不签署就是违法的可以去劳动局申请仲裁
第3个回答 2019-11-28
首先，你上班他没有给你签合同就是违法的，你可以要求他给你每个月按照双倍工资补偿。（你可以考虑一下要不要告他，不告也可以以此来作为谈判筹码）;其次，他没有权利扣押工资，除非有证据证明你给公司完成损失了。第三、员工离职，只要提前一个月告知即可，不用领导批准，做好工作交接即可！
第4个回答 2019-11-27
这个可以找劳动局告的，现在国家严打，只要是正常上班他们没理由扣工资，点下采纳谢谢
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