在公司上班3年了,一直没有签劳动合同公司该这么赔偿?能否详细告诉我下...

Question

如题所述

Answer 1

在公司工作三年未签订劳动合同，可以要求公司支付未签订书面合同的双倍工资赔偿。如果因未签订合同而被解雇，根据法律规定，公司应支付相应的经济补偿金，并且如果未能依法支付，还需额外支付经济补偿金。以下是具体情况分析：
1. 如果公司违法解雇员工，员工有权要求支付赔偿金。
2. 如果公司因合法理由解雇员工，通常不需要支付经济补偿金或赔偿金。
3. 如果对赔偿金额有争议，员工可以在被解雇后一年内申请劳动仲裁。
因此，如果公司违法解雇员工，员工可以要求经济补偿金。但如果公司合法解雇，且未签订书面合同违反了法律规定，员工可以从这方面追究公司的责任。
入职三年未签订合同，员工可以要求公司赔偿。被解雇时，员工也有权获得补偿。只要建立了劳动关系，无论是否签订劳动合同，公司单方面解雇员工都需要支付补偿金。如果员工因重大过失被解雇，则公司不必支付补偿金。
法律依据包括《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，规定经济补偿按员工在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资的标准。如果员工月工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿标准按三倍工资支付，最高补偿年限不超过十二年。此外，根据第八十二条，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，应支付每月双倍工资。如果违反规定不签订无固定期限劳动合同，自应签订之日起支付双倍工资。