十年以上的老员工离职时，根据规定应支付每满一年一个月的经济补偿金，最多可达十二个月。如果员工工作超过十五年被解雇，同样最多可获得十二个月赔偿。对于工作六个月以上不足一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿；不足六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
根据我国《劳动合同法》，十年以上员工离职补偿应视具体情况而定。如果员工主动辞职，用人单位通常无需支付补偿。正常情况下，十年以上员工离职的补偿金为十个月工资。
以下是关于劳动合同解除的解释：
1. 劳动合同解除是指在劳动合同有效期内，当解除条件满足时，由当事人一方或双方的意思表示，导致劳动合同向将来消灭的行为。
2. 解除劳动合同的方式包括协议解除和单方解除。协议解除是双方协商一致解除合同；单方解除是享有单方解除权的一方表达解除意愿。
劳动者可以解除劳动合同的情形包括：
1. 劳动者可以与用人单位协商解除固定期限、无固定期限或完成一定任务的劳动合同。
2. 劳动者提前30日书面通知用人单位解除合同，或在试用期内提前3日通知。
3. 用人单位未提供约定的工作条件或未支付报酬，未缴纳社会保险费，或以欺诈等手段订立合同。
4. 其他法律、行政法规规定的解除情形。
解除劳动合同的法律特征：
1. 被解除的劳动合同是依法成立且有效的。
2. 解除行为发生在合同生效但未完全履行时。
3. 用人单位和劳动者均有权提出解除劳动合同的请求。
4. 双方协商解除合同，不受合同中终止条件的限制。
综上所述，老员工离职时，只要符合规定，用人单位应支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资，最高不超过十二个月。
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